“以前总觉得工作难突破是条件限制，跟岗学习后才发现，差距更多在思路和作风，这些可复制的经验正是我们急需的‘金钥匙’。”近日，谈起赴外地跟岗学习的收获，辽宁锦州市古塔区干部张雪微说。

聚焦破解区域发展瓶颈、提升干部履职能力，去年以来，古塔区选派骨干干部赴先进地区开展跟岗学习，以沉浸式历练汲取发展智慧，激活干事创业动能。

聚焦产业升级、基层治理、营商环境优化等重点领域，精选政治素质强、业务能力强、发展潜力大的干部组建学习专班。学习期间，采取“一对一帮带、全流程参与”模式，深入园区、街道社区及重点企业，全程跟进项目洽谈、政策落实、民生服务等具体工作。跟岗干部带着“如何优化项目服务”“怎样提升治理效能”等实际问题，边学边记、边思边悟，累计形成专题调研报告8篇，梳理可借鉴经验10余项。

建立“双向沟通+闭环落实”机制，通过每月座谈、线上沟通等方式，实时跟踪干部学习动态，邀请选派干部分享收获，促进学习成果在全区干部队伍中共享共用。参训干部主动扛责抓转化，将跟岗所学的先进理念与实操经验转化为具体行动，目前，已对接辖区企业建立扶持政策10余项，优化政务服务流程6条，推进生态民生融合项目3个。（通讯员 王佳琦）