今年，高平市委组织部积极探索干部人事档案管理新模式，通过建立干部“六库”， 实行“三色”预警，持续提升干部人事档案管理水平。

高平市委组织部将干部人事档案收集、审核、督办纳入立体网络，在档案材料收集上，主动与部机关相关科室、人社、纪检、审计等部门建立联动机制，对归档范围内的资料一月一报送，确保档案材料收集齐全。在提升审核实效上，分类建立科级干部、公务员、事业人员、年轻干部、市管企业干部、企业储备干部库，针对“六库”不同类别的人事档案，明确不同的审核重点。在档案问题处理上，建立督办制度，对未按要求完成审核任务或遗留问题处理不当的单位和个人，下发督办函并限期整改，未按期完成整改的人事档案一律移交出库，并不再列入提拔重用范围。今年已补充完善档案材料5000余份，移交出库人事档案2卷，保证了人事档案的完整性和准确性。

同时，建立档案日常审核、专项审核、任前审核、调动审核、录用审核全方位审核模式，确保每年对人事档案进行一次全面“体检”。根据发现问题的严重程度，设置“红黄绿”三色预警，形成干部人事档案“体检报告单”。其中，对材料完整、“三龄两历一身份”信息准确的人事档案，标注为绿色常态预警；对学历、工作经历、党员材料等关键材料缺失的人事档案，标注为黄色提醒预警；对档案涂改、前后记载矛盾、信息存疑的人事档案，标注为红色警告预警。截至目前，共对2400余份档案进行了全面“体检”，涉及“黄色提醒预警”人事档案240卷，“红色警告预警”人事档案12卷，“三色”预警档案整改销号率达90%以上。并结合档案问题销号情况，对不同等级的预警及时进行变更。（段云雷）