为全力打造区域一流人才生态,精准聚焦产业链布局人才链,避免盲目式“抢人才”、撒网式“凑人才”,晋城市城区立足市委出台的“人才新政20条”,对“虚拟账户”定向引才这一创新举措进行重点宣介和全面推广,并结合实际进行了完善补充。截至目前,城区“虚拟账户”已注册登记2名高校学子(1名博士研究生、1名硕士研究生),并签署就业意向协议书,这在全市范围内尚属首家。

开设“虚拟账户”定向引才是城区一项“真金白银”的引才招才举措。针对光机电、煤层气、文旅康养、数字经济、文化教育、商贸金融、现代服务业等重点产业发展急需紧缺且专业对口的海内外在读研二、博二研究生,自与城区企业签署就业意向协议书当月起,分别以每月3000元、5000元的薪酬标准逐月存入个人“虚拟账户”,毕业到城区就业后便可一次性兑现。

该政策公布后,目前已有100余名高校学子通过电话等方式咨询了解,并表示将积极向周围同学、朋友宣传推广。除“虚拟账户”外,城区还设立了引才“伯乐奖”等系列人才举措,充分体现了城区爱才引才敬才惜才的拳拳诚意。更为可喜的是,今年以来已有3名海外归国学子通过引才落户城区。(侯赛鹏)