聚焦专业干部不足、专业不对口、“所学非所用”问题，近年来，吉林辽源市打破部门壁垒，精准摸底按需选才，让专业干部在高质量发展主战场更好成长。

深入开展优秀年轻干部调研和硕博干部专项调研，掌握35岁以下、全日制本科以上学历干部1661名，择优筛选“所学非所用”的干部信息300余条。集中开展部门专业需求调研，着重了解商务、工信、住建、农业等部门专业干部情况，结合全市中心任务摸排紧缺专业需求。广泛开展调配意愿调研，形成意愿信息140余条，摸排掌握各单位各类编制空额和领导职数空缺情况，择优比选形成拟调配名单。

明确对口匹配、专业择优、对等调剂、双向选择等8条调配原则，派出考察组深入了解干部政治素质、专业水平和工作表现，以干部自主自愿、调入调出部门双向认同为前提，不搞划定标准“一刀切”和硬性指派“拉郎配”。推动专业干部向经济部门、重要岗位流动，保证干部调配后综合待遇不下降、发展空间更宽广。制定培养计划，推动调入部门将专业调配干部纳入优秀年轻干部队伍，开展“一对一”帮带，组织参加核心业务攻坚、重点专班历练。分领域开展“短小精专”培训，2023年以来，先后举办5期专业赋能培训班。强化岗位激励，推动用其所专、用当其时，专业调配干部中目前已提拔25人。（通讯员 源组轩）