选聘对象

在省内高校、科研院所全职工作并签订三年以上聘用合同的科研人员

派驻企业

优先支持高新技术企业、科技型中小企业、专精特新中小企业等，重点支持人工智能、量子科技、集成电路等产业领域的企业

主要职责

研判技术产业走势，帮助企业开展科研攻关，促进企业对外交流合作，引进培养创新人才和团队等

近日，在浙江宁波财经学院数字技术与工程学院完成教学任务后，副教授张育斌前往宁波耀峰节水科技有限公司。作为企业的“科技副总”，他负责实验平台电磁铁性能测试、智慧农业系统开发等工作，帮助企业解决技术难题。

“‘科技副总’制度帮助我们提升了研发实力，能更加从容地应对多变的市场需求。”该公司相关负责人表示，在张育斌牵头下，企业成功研制出了更先进的脉冲灌溉阀门等系列产品，科研项目管理和各类技术难题正在逐一突破。

在浙江，越来越多像张育斌这样的专家教授走进民企车间，让企业接触最新科研成果，为加快发展新质生产力贡献力量。

近期，浙江启动2025年“产业教授”“科技副总”选聘工作，省本级拟选聘“科技副总”“产业教授”300名以上，推动各市、县（市、区）选聘700名以上，通过需求征集、供需对接、签订协议、遴选确认等流程，让更多高校教师担任“科技副总”入企实践，更多产业人才担任“产业教授”入校带教。

这源于浙江省委组织部牵头推进的高层次人才“校企双聘”改革，旨在推动校企人才共用、成本共担、收益共享，实现人才无论落在哪里，高校、企业、院所、平台都能使用，成果都能转化在企业，为民营企业科技创新“强筋壮骨”。

针对“校企双聘”改革试点面临的政策和体制机制上的堵点卡点，浙江省委组织部协同有关部门逐一破解：明确双聘人才可继续享受企业所在地人才政策；支持双聘人才开展研究生联合培养，可担任第一导师，对双聘工作成效突出的高校，给予研究生指标支持；支持双聘人才依托所在企业，申报人才计划、“尖兵”、“领雁”、产业链协同创新项目等；双聘人才牵头联合申报，且所在高校院所、企业为前两名完成单位的项目和成果，高校院所、企业等均可视为第一完成单位。

“企业依据他们的需求提出问题，我们再去帮他们通过仿真设计或者实验室做测试验证。”嘉善复旦研究院博士、一家微针半导体公司“科技副总”邱德龙说道。

任职以来，邱德龙常常入企，与生产人员一起下车间，与研发人员聊设计。他认为高校的科研成果只有到企业才能“落地”和“开花结果”。

一位专家教授入职，为企业带来了整个学术“朋友圈”。民营企业是最具活力、潜力和最具成长性的创新群体，有了“科技副总”加持，民营企业的创新之路越走越宽。

建立需求对接机制，突出企业主体，以企业为主开展申报，组织各地排摸需求，对意向单位逐一分析研判、沟通对接。依托已有数字化应用开发“人才互聘共享”模块，配置需求常态受理、常态对接等功能。建立沟通协商机制，制订“校企双聘”三方协议模板，经信、科技等部门居中协调，推动校企才各方细化薪酬分担、知识产权、科研成果等内容，推动高校院所和企业以人才为纽带，实现科研平台、应用场景、试验场地等资源的开放共享。针对探索中可能面临的问题，建立风险防范机制，明确试点准入条件、人才基本要求、工作流程和退出机制，组织相关部门对人选和三方协议进行联审。

浙江省委组织部人才办负责人表示，下一步将继续深化这项工作，促进高校、科研院所、企业人才更好有序流动，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。