浙江瑞安推进选人用人专项检查

预审敲定重点 联审逐项甄别

近年来，浙江瑞安市扎实推进选人用人专项检查工作，构建“对象精筛、清单制定、资料预审、驻点检查、结果运用”闭环，推动检查链条更加完备、检查效果更具准度。

为防止检查范围大而泛化，每年重点从廉政风险较高、负面反映较多、干部调整频繁或信访集中的单位筛选20家左右，广泛征求相关业务科室及纪检、审计等部门意见后，形成检查单位建议名单。制定固定基础清单、动态特色清单两张检查清单。固定基础清单对标省市巡察要求并结合本地实际，梳理出落实主体责任不力、违规提拔任用等5大类54项要点；动态特色清单聚焦干部监督的核心环节和被检查单位特点，结合年度班子调研、政绩观考察等成果，视情纳入领导班子不团结、干部结构不合理、调任程序不规范等特色内容。

构建“抓实单位填报—深挖信息比对—聚焦风险研判”预审模式，指导各单位对照干部兼职、受处理处分情况、“三超两乱”等15项内容事先开展自查自纠，并汇集公安、市监、民政等部门监管数据，与填报信息交叉比对综合分析。2025年在开展实地检查前预审发现9处风险点，为后续检查提供参考依据。

在预审研判基础上，敲定检查重点方向、高风险环节，由县委组织部联合编办、人社等部门组建检查组，通过台账查阅、干部谈话、民主测评等方式，驻点开展选人用人专项检查。同步建立全流程沟通会商及联审把关机制，组织相关业务科室负责人，逐条逐项对发现问题开展联审，既统一把握问题认定尺度，又针对性做好复杂问题甄别，确保问题找得准、挖得深、定得实。

强化结果运用，对问题突出单位约谈主要领导干部及分管领导干部，督导限期整改，将整改成效与单位年度考核、评先评优挂钩；开展“回头看”核查整改实效，对整改不力、敷衍应付的单位及责任人严肃追责问责。今年，1名单位分管领导干部因专项检查整改措施不力、进度滞后已被取消年度考核评优资格。（通讯员 林鹏辉）