甘肃天水干部调研常态化

重点任务随时跟进

近年来，甘肃天水市着眼事业发展需要，加大一线全覆盖走访调研力度，建立常态化识别干部机制，分层次分类别分领域储备干部，为调整优化领导班子结构、精准选人用人提供参考依据和干部支撑。

坚持集中调研和专项调研相结合，通过民主测评、个别谈话、面谈交流、现场查看等多种方式，全面了解领导班子运行情况和领导干部履职表现。在调研对象上，由市管领导班子和领导干部扩大到各党委（党组）管理的干部，重点向一线科级以下干部延伸；在调研周期上，结合各项重点任务、重要指标推进情况随时跟进开展调研，实现“年终一次性考”向日常了解转变；在调研内容上，重点调研干部在重大任务落实落地中的工作态度、担当精神、作用发挥等情况。

市委组织部部务会定期研究专项调研结果，对领导班子和领导干部主观努力与客观条件、个人贡献与集体作用等方面做出全面、准确的评价，对调研掌握运行一般的领导班子，及时调整优化；对新进班子成员进入角色慢的，及时谈话提醒、帮助指导；对掌握的优秀年轻干部跟踪培养，有计划地安排到乡村振兴、基层治理、重大项目建设等中心任务、重点工作一线历练成长，增强解决复杂问题和服务群众的本领；对调研掌握的成熟人选大胆选用。（通讯员 夏永太）