“刚工作时，面对基层复杂问题常常无从下手。经过两年多的阶段式培养历练，如今我能运用群众工作方法，从容应对各种问题。”近日，新疆福海县解特阿热勒镇干部孙宁，在组织完成“群众村晚”后自信地说。

近年来，阿勒泰地区聚焦新录用公务员三年成长关键期，扎实开展阶段式能力提升计划。按照经济发展类、基层治理类、综合管理类等11类领域，筛选出思想坚定、学习能力强的新录用公务员，以“一年固基、两年育强、三年成骨干”为目标，按三个时期制定培养方案。

基础筑基期聚焦适应与入门，按照“导师带徒+业务实战”模式，安排新录用公务员担任村（社区）“两委”正职助理、在服务窗口轮岗等，强化群众沟通能力、基层治理认知。专业强化期注重能力深化，安排新录用公务员参与巡视巡察、上派下挂等，定期组织案例分析会、研讨工作难题解决方案，深化专业能力。综合拓展期着力提升全局视野，安排新录用公务员跨部门轮岗、参与重大决策辅助工作、鼓励牵头负责复杂项目，在实战中锤炼解决复杂问题的能力。

对表现优秀的，调整至股级岗位、科室负责人进一步锻炼；对成长较慢的，指定导师帮带，加强辅导。

通讯员 李海珊 李艳玲