为破解干部选拔精准度不足、优秀干部识别不及时等问题，近年来，新疆若羌县建立优秀干部储备库，通过常态化跟踪培养，为选拔任用工作提供坚实依据。

聚焦项目攻坚、基层治理、民生服务等重点工作，坚持不唯资历、不唯学历，以实绩为核心衡量标准，综合运用谈话推荐、民主测评、个别谈话、实绩核查等方式，全面考察干部政治素质、履职能力、工作作风和担当精神，精准筛选出政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀干部，纳入储备库。

针对入库干部，分类建立一人一档个性化成长台账，详细记录干部基本信息、工作实绩、能力短板、培养方向及历次考核评价情况，构建常态化跟踪管理体系。结合入库干部能力弱项和县域发展实际需求，靶向采取专题培训、一线练兵、导师帮带等培育举措，推动入库干部在实践中补齐短板、提升本领。

将跟踪培养情况作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据之一。对照入库干部成长台账、结合岗位需求精准匹配，确保人岗相适、人尽其才。近两年来，每年从储备库中选取干部参与重点岗位选拔，累计提拔使用118人。

通讯员 张洪鑫