从“呼和如此HOT”文旅品牌联动大湾区成功出圈，到“冰火奇缘 冰雪狂欢”第五届欢乐冰雪节盛大启幕，2025年以来，内蒙古呼和浩特市文旅热度持续攀升，成为驱动城市高质量发展的新引擎。

文旅热潮汇聚八方人气，更锤炼干部队伍过硬本领。近年来，内蒙古呼和浩特市聚焦文旅产业发展需求，以专业选任破局、以赋能提能筑基、以考核机制聚力，让干部担当作为成为文旅产业发展的核心支撑。

曾几何时，同质化的游玩项目让呼和浩特一度成为游客的旅游过境地，而非目的地。以专业选任破局，呼和浩特市委坚持专业导向、精准选人用人，选拔具有文化宣传专业背景、文旅融合相关工作经历的高素质干部充实文旅战线，择优选配8名专业功底扎实、业务能力突出的年轻干部进入市文旅系统领导班子，实现系统内干部年龄结构、专业结构双优化、双提升。

“干部有活力、有想法，在深挖城市文脉、文旅品牌推介上提出了不少金点子。”呼和浩特市文旅局副局长潘华对年轻干部的加入给予高度评价。如今，小草公园花灯节点亮城市夜空；莫尼山非遗文化节尽显民俗魅力；宽巷子特色美食街区汇聚地域风味……复合型文旅产品的升级，让游客来了有看头、玩得有滋味、走了有回味。

文旅深度融合，对干部能力素质提出更高要求。呼和浩特市常态化开展文旅专业能力培训，邀请专家学者、业务骨干登台授课，通过历史文化梳理、现场教学实操、典型案例分析等多种形式，围绕“促进首府文旅产业融合高质量发展”开展专题培训，帮干部摸家底、提本领。

凝聚发展合力，源于干部考核评价体系的创新变革。此前，按照干部管理权限，市、旗县区文旅部门分别考核本级干部，市级文旅项目推进与属地服务保障之间缺乏有效考核衔接，存在上下协同不畅、工作衔接不紧的问题。

针对这一痛点，呼和浩特构建“纵向联动、双向评价”干部考核新机制，明确在重大文旅项目推进过程中，市级项目专班与属地保障单位实行双向赋分评价，将双方在协同配合、资源支持、问题解决、服务保障等方面的实际表现，作为各自年度考核重要依据，推动形成“责任共担、实绩互评、合力攻坚”的新格局。

“别人过节，干部过关。”赛罕区委组织部副部长云龙深有感触，“我们把干部考核的考场搬到重大文旅活动一线，重点考察干部的协同作战能力、应急处突表现、担当作为精神和为民服务情怀，考准考实干部在实战中的真实表现，以干部作风之变推动文旅事业发展向新、向深、向细。”（通讯员 高慧 祁雯）