不久前，53岁的陕西咸阳市长武县住建局党委书记、局长计东红被提拔为咸阳市住建局党组成员、副局长。启动这名干部的提拔任用程序，基于市县组织部门在平常政治素质和正确政绩观研判中给出的“高分”。

“计东红提拔考察中，发放、收回领导干部政治素质考察测评表138张，较好以上‘满票’，审计、生态环境等6个部门对其树立和践行正确政绩观均给予正向评价。”咸阳市委组织部相关负责人表示，这样的考察结果印证着平常研判的准确性。

近年来，咸阳市把政治素质和正确政绩观作为干部考察的首要内容，嵌入干部选育管用全链条，健全机制、优化方式，运用好政治素质考察清单、政绩观偏差主要问题清单，着力锻造信得过、靠得住、过得硬的高素质干部队伍。

强化政治研判，突出多维度印证。完善政治素质考察实施办法，列出正负面清单各10项，推行正反向测评、党组织鉴定、职能部门政绩观评价等措施。结合政治素质档案，将日常了解、任职考察等情况联系起来，抓住关键特征分析甄别，对干部政治素质作出评价。2021年以来，对县市区进行3轮重点研判，对市级部门开展2轮综合研判。

基于常态研判，有针对性地开展干部政治素质培育。实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化计划。2025年以来，全市共集中培训干部6500余名、调训干部433名。市级选派268名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线学习锻炼。

每季度收集纪委监委、巡察、审计等部门监督信息，建立干部政治素质档案。建立巡视巡察整改落实跟踪督办机制，开展领导班子主要负责人变动交接制度建设试点，2025年以来提醒谈话26人，函询2人，诫勉8人。（通讯员 王雅）