“此次培训设置了‘树立和践行正确政绩观’专门教学单元，通过专题辅导、案例教学、警示教育、分组研讨等，进一步增强了大家树立和践行正确政绩观的思想自觉和行动自觉。”近日，安徽宣城市中青年干部培训班学员、泾县营商环境中心主任吴德勤分享参训心得。

去年以来，宣城市围绕“五年一个周期、一年一个计划、逐年滚动实施”核心目标，从设班、调学方面发力，推动干部培训全面覆盖、应训尽训，全面提高干部素质能力。

紧扣中央和省委部署的重点任务、全市经济社会发展的难点问题、群众关心关注的热点焦点和干部成长规律与岗位履职痛点，形成培训需求清单，科学制定年度培训计划，确定年度重点专题培训项目，分层分类开展集中轮训。优化调整班次学制，统筹设置进修班、专题研讨班等19个基本培训班次，实现培训类别全覆盖、岗位层级全适配，为不同岗位干部量身定制培训“菜单”。全面推行“点名调学+分配名额”相结合的精准调学机制，通过精准摸排培训对象、合理分配培训名额，杜绝漏训、缺训、选择性参训等现象。目前，累计选调510名干部赴市委党校、132名干部赴省级以上培训机构参加系统培训。

实行“一班一策”精准分类施训，严格落实基本培训课程要求，全方位把控培训各环节质量，不断提高干部教育培训实效。创新培训载体，组织11个班次462名学员赴福建宁德、长三角等地开展异地教学，学习借鉴前沿经验、破解发展难题。突出实战导向，举行学员课前攻坚克难案例分享活动，邀请46名学员走上讲台分享实操经验、交流解题思路，实现“教学相长、学学相长”。（通讯员 史子超 范英君）