近年来，贵州铜仁市聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，制定全过程履职监督措施，建立履职风险清单、纪实台账，推动管住关键人、管到关键处、管在关键时，实现监督管理全覆盖、全过程、全方位。

梳理干部岗位职责、业务流程、外部环境等方面存在的风险点，形成《岗位履职风险清单》，明确岗位职责、岗位风险点、防控措施、责任人，作为监督、教育、防控的基础依据。建立履职纪实台账，持续关注干部履职情况，定期收集述职评议、巡视巡察监督、审计监督、挂职考核、表彰奖励、处理处分等相关材料，记录工作实绩、廉洁表现、群众反映等情况，强化分析研判，为培养使用干部提供参考。建立谈心谈话记录，重点掌握考核考察、纪检监察、巡视巡察和审计、统计、生态环保、耕地保护督查等工作中发现的情况，综合干部一贯表现，及时交心谈心，做到干部变动必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、受到组织处理或党纪政务处分必谈、发生家庭变故必谈。对新进领导班子干部，党委（党组）主要负责同志进行谈话，谈深谈透需要注意的问题。

聚焦干部权力运行、工作执行、日常言行开展过程监督。强化权力运行监督，以“一把手”为重点，督促领导班子坚持民主集中制，结合巡察、专项检查等，加强对落实“三重一大”决策制度情况的监督检查，对贯彻执行民主集中制不力、决策发生重大偏差和失误的领导干部，严肃追究责任。健全完善各单位内控制度，细化岗位规范和行为准则，建立高风险岗位定期轮岗制度，防止以权谋私。对权力集中、资金密集、资源富集岗位，实行双签、联签或分级审批措施。严格落实干部回避、交流等制度规定。2025年以来，共交流干部74人。强化工作执行监督，深化对干部担当作为、落实上级工作部署情况的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计监督、信访举报等有关情况，动态掌握干部现实表现，区分不担当不作为问题的性质、程度、危害，及时采取提醒、函询、诫勉等方式予以警示。强化日常言行监督，加强同纪检监察、政法、公安、网信等部门的沟通协作，强化对干部社交圈、生活圈、朋友圈和网络言行的监督，发现问题及时教育提醒并督促改正。

注重履职研判，健全完善干部监督工作联席会议机制，将干部履职监督情况作为联席会议成员单位信息沟通、分析研判的重要内容，纳入履职纪实台账管理。有关联席会议成员单位开展监督检查、巡察、审计、统计、督查等工作及日常工作中了解到的干部履职情况，及时提供同级组织部门掌握。发现干部苗头性、倾向性问题，由党委（党组）履行监督主体责任，组织人事部门履行具体责任，跟踪督促干部及时制定整改措施、明确整改时限，抓好涉及问题整改。把全过程履职监督情况作为干部年度考核、评优评先、选拔任用、职级晋升、奖惩激励的重要参考，对表现优秀、实绩突出的，同等条件下优先考虑提拔使用；对监督中发现存在突出问题、整改不力、群众反映强烈的，视情节给予组织处理或纪律处分。2025年，调整不适宜担任现职干部22人。（通讯员 铜组轩）