近年来，云南临沧市立足边疆实际，聚焦“考什么、怎么考、如何评、如何用”关键环节，出台领导干部政治素质考察专项操作办法，切实考准考实边境地区干部的政治底色。

建立“共性标尺+领域特质”双轨考察体系，在共性维度上，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个核心方面，细化形成坚定贯彻习近平总书记“三边三好”重要指示精神，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责等20项正向清单，以及民族团结意识弱化、守边责任落实虚化等33项负面清单，始终把“扛牢守边固防政治责任、维护边境安全稳定”作为干部政治表现的首要指标。同时立足边境治理差异化需求，分类设置边境地区、政法维稳、教育医疗等11个领域个性考察指标，针对抵边值守、边境管控、边民帮扶、产业兴边等不同岗位特点动态优化考察内容，让一线守边干部、边境治理干部、基层兴边干部都有专属的“政治体检表”。

为考准考实干部真实表现，深化“评、听、测、看、访、核、研”七项考察环节，既听公开表态，更看实际行动；既察八小时内的履职实绩，更看八小时外的品行作风。依托巡察近距离、沉浸式的工作优势，深挖干部在边境防控、矛盾纠纷调处、沿边项目推进、民族团结创建中的鲜活表现，重点对“一把手”和关键岗位干部开展二次复盘研判，用具体事例、实际表现为干部精准画像，杜绝凭印象、靠感觉的粗放评价方式。明确“好、较好、一般、较差”四级评价等次，划定10种不得评优、2种直接差评的“硬杠杠”，从严从实立起考察标尺。依托“智慧组工”信息化平台，为每名干部建立政治素质“一人一档”，实现全程动态纪实、数据归集、常态更新。近年来，累计完成17批次291名市管干部的任前政治素质考察，其中179名长期扎根边境一线、坚守戍边岗位、深耕乡村振兴、攻坚重大项目的干部得到提拔使用或职级晋升。（通讯员 李微）