近年来，辽宁营口市针对新录用公务员不会找问题、不会析症结、不会提对策等履职短板，推出调研小组实战培育模式，打造“选题精准化—调研实战化—成果应用化”调研培育体系，让新录用公务员在接地气、察实情、解难题中快速提升履职攻坚、服务发展的综合能力。

结合新录用公务员岗位、专业特长，组建3—5人专项调研小组，择优选配经验丰富的干部担任调研指导员，全程传帮带教学、答疑解惑。

市委组织部围绕全市临港经济发展、基层治理提质增效、民生服务保障等重点中心工作发布调研课题参考清单，各调研小组深入一线摸排治理堵点、民生痛点、发展难点，结合自身专业特长细化调研方向、确定专属课题，确保每个课题接地气、可落地。推行沉浸式一线蹲点调研机制，组织新录用公务员常态化下沉街道社区、产业园区、便民服务窗口等一线，开展“三访三查”，即走访基层查治理堵点、走访群众查民生痛点、走访市场主体查发展难点，通过实地查看、座谈交流、个案访谈、数据收集等多种方式，全方位、多角度收集调研目标真实情况。每周开展内部复盘研讨，汇总调研数据、梳理典型案例、分析问题根源，要求各调研小组形成调研报告、问题清单、对策清单，做到数据真实、案例鲜活、对策精准，调研指导员对调研报告逐篇审核，指导修改完善。

建立调研成果分级分类转化机制，达标成果统一纳入全市新录用公务员调研成果库，用于后续调研学习、资料查阅，优质成果按照领域分类推送至民政、营商环境、农业农村等职能部门，为政策调整、重点工作推进提供参考思路。同时，将调研全过程表现、成果运用成效记入新录用公务员个人成长档案，作为试用期考核、评优评先的重要依据。2025年以来，累计组织4批次183名新录用公务员开展调研实战培育，形成调研成果68项，其中12项优质成果被相关市直部门采纳。（通讯员 孙嘉隆）