近年来，广东云浮市坚持以实干实绩论英雄，把重大战略、重大工程、重大项目、重大任务等作为考察识别干部的主战场，灵活运用日常走访、蹲点调研、一线访谈等方式，近距离考、多角度察、全方位辨，切实考准干部实绩。 

每年根据市委市政府重点工作任务，确定“百千万工程”、循环热力发电项目建设、国道改线、土地收储等6—8个年度重点任务，由组织部门联合相关职能部门组成考察组，采取“四不两直”方式，实地查看工作进度和成果，现场随机听取干部群众对重点工作一线干部的评价。定期列席相关工作推进会、交流会、汇报会等重要会议，听取上级部门、分管市领导评价意见。

在调研走访基础上，整合纪检监察、巡视巡察、信访、审计、公检法等多方面信息，结合干部监督负面清单、政治素质考察清单和政绩观偏差主要问题清单“三张清单”，“一人一档”建立跟踪考察纪实档案，分类建立处级、科级优秀干部名册，“一单位一册”提出班子建设优化意见建议，并对干部作出客观公正的评价。

对在重点工作一线表现突出、群众公认的优秀干部，及时提拔重用或晋升职级，近年来新提拔的市管干部超90%来自重点工作一线。对不能胜任现职、履责不到位，迟迟打不开工作局面，不敢担当、作风漂浮的干部果断亮“红牌”，推动形成能上能下、优进劣汰的良性循环。（通讯员 黎锋 唐莉）