近年来，针对干部政治素质考准考实难问题，南宁市聚焦重点领域建立政治素质考察负面清单，对照清单逐条核查干部日常言行与关键时刻的忠诚与政治担当，切实提升政治素质考察的精准度和实效性。

聚焦教育、医疗、政法、市属国企4大领域，深入剖析核心职责与政治风险点，量身定制差异化负面清单。教育领域列出未落实党组织领导的校长负责制、执行党的教育方针政策不力等8种情形；医疗领域列出医德医风失范、破坏医疗系统政治生态、重大事项瞒报漏报等13种情形；政法领域列出司法公信力受损、司法裁量权与公权力滥用等12种情形；市属国企在深化改革、转型升级、重大项目推进等方面列出不愿担当、不敢负责等12种情形。建立定期评估与即时调整机制，紧密对接上级部署和中心工作新情况动态更新，在推进产业转型升级过程中，及时增补新质生产力培育不力等评价要点；围绕面向东盟开放合作，新增跨境产业合作推进迟缓、国际化营商环境优化不足等评价要点。

将负面清单内容作为干部日常谈心谈话、年度考核等重要内容，要求各单位党组织定期对照清单自查，及时发现苗头性、倾向性问题。依托“一线观察团”实地走访、重点专题调研摸清干部实绩与攻坚表现，同步对照清单内容逐项对标检视，近距离识别干部履职担当情况，并及时将收集到的干部政治素质负面表现纳入政治素质档案。在综合研判印证中，整合“历史、口碑、实绩”三维信息，将清单与巡视巡察、审计、信访等存量数据比对，分析干部一贯政治表现。优化考察谈话流程，依据清单要点设计问题，引导谈话对象提供具体事例。拓宽研判信息渠道，规范运用公开网络数据开展辅助分析，特别注意负面信息，丰富识别干部政治言行、综合表现的信息维度，构建实绩核验、清单筛查、大数据比对相佐证的立体化干部识别体系。

建立“考察—反馈—整改—运用”闭环机制，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部点对点精准反馈，限期整改并跟踪问效。2025年以来，已对25名市管干部进行谈话提醒，对4名干部开展批评教育，实现抓早抓小、防微杜渐。对经核实认定存在严重问题的干部，坚决依规依纪依法处理。（通讯员 贝小英 李欣）