近年来，广西百色市针对基层人手不足、引才留才困难、专业人才短缺等问题，紧扣专业需求，强化源头建设，不断提升公务员招录科学化水平。

制定招录计划前，全面摸清基层公务员队伍空缺编制情况，结合各县（市、区）重点发展方向与编制资源实际测算年度招录规模，借助统计数据分析各县（市、区）公务员队伍结构现状，注重调研掌握队伍结构需求，分析研判队伍结构短板弱项，因县施策制定招录计划，坚持招录计划向基层一线倾斜。3年来，基层公务员招录计划占全市的90%以上，为基层持续注入“源头活水”。

拿出一定比例职位靶向招录优秀村干部、服务基层项目人员等，有效将“熟地情、愿扎根”的乡土人才充实到基层公务员队伍，不仅留住用好本土人才，更进一步提升基层公务员队伍的稳定性。注重将年度考核优秀等次名额向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，提高乡镇机关、边境县（市）机关优秀等次比例，激励公务员安心扎根基层。

围绕融入西部陆海新通道建设和百色重点开发开放试验区建设的战略需求，对当前急需紧缺专业人才类别进行梳理汇总，建立涵盖经济金融、农林水牧、工业工程等方面的急需紧缺专业目录，不断加大专业人才招录力度。3年来，通过公务员招录主渠道补充基层急需紧缺专业人才849人，精准补齐产业发展相关领域人才短板。（通讯员 黄司）