“到村第一年把村情摸实，第二年把问题研深，调研报告不只是交一篇稿子，更是争项目、办实事的依据。”近日，在云南保山市选调生国情调研成果交流会上，龙陵县龙山镇董华村党总支书记助理刘玲艳说。

针对部分选调生调研选题发散、入户不深、成果“止于归档”等问题，保山市把村情、国情调研作为选调生墩苗历练和跟踪考察的重要载体，严把选题立项、过程管控、成果转化关口。

选调生到村第一年完成村综合情况报告，按期走访两轮脱贫户、遍访一轮全村群众、摸排掌握村情要素，形成人口结构、资源资产、产业底数、风险隐患“四本账”。建立“课题式国情调研”工作制度，市委组织部围绕乡村振兴、基层党建、产业发展、社会治理等内容细化10项“课题菜单”。选调生到村第二年结合实际领题攻关，并由帮带导师审核把关；实行中期评估反馈机制，领题三个月内上报提纲、县级组织部门审核后充实内容，半年内由县级组织部门会同农业农村、发改等部门联合评审纠偏；末期实行县、市、业务主管部门联审，重点把关情况是否真实、建议是否可操作，达不到结题标准的限期修改完善。2025年，全市形成高质量国情调研报告78篇。

国情调研报告结题后，建立转化清单和跟踪台账，将优秀建议纳入乡镇、村组决策议程，转化为落地措施，打磨成熟的报送有关市直部门论证推广。去年以来，已有48项调研建议转化为具体措施落地推行。

将选调生调研开展和报告撰写情况纳入年度考核和基层锻炼期满专项考核，对照报告中提出的目标任务、对策建议及转化成效进行综合评定，考核结果直接与评先树优、选拔培养、成长历练挂钩，表现突出的纳入优秀年轻干部库。（通讯员 范仔健 李岭）