近年来，呼和浩特市聚焦新录用公务员处于角色转换期、政治历练不足、纪律意识偏弱等情况，持续完善全链条监督体系，以监督之力塑形、以严管之爱铸魂，通过考察严审、培训严管、导师严导三项举措，助力新录用公务员扣紧扣好“第一粒扣子”。

将政治监督前置，贯穿考察环节，围绕政治立场、政治能力、政治意识、政治表现逐一过筛排查。同时，统筹组织、纪检、公安等多部门力量，采取本人面谈、档案核查、走访了解、部门联审等方式，对考察对象政治素质、廉洁自律、道德品行等方面表现进行综合研判，坚决将不合格者挡在门外。

将纪律规矩教育贯穿初任培训全过程，围绕党纪党规、廉洁警示、保密教育等重点内容设置必修课程。加入案例教学、研讨交流，以身边违纪违法典型案例为反面教材，组织新录用公务员观看警示教育片，撰写廉政心得并进行交流研讨，让其在沉浸式教育中受警醒、明底线、知敬畏。建立初任培训考核机制，对出勤表现、课堂纪律、作风状态全程纪实、量化评分，结业测试中加入廉政知识、党纪党规方面测试，成绩不合格者，不予转正定级。

建立新录用公务员导师帮带监督机制，市委组织部统筹、市县乡分级实施。选拔政治素质好、业务能力强、廉洁自律的优秀领导干部或业务骨干担任导师，实行试用期内“一对一”结对培养，明确“政治监督+业务指导”双重职责。导师与学员定期谈心，掌握思想动态，开展廉政提醒谈话，帮助学员分析岗位廉政风险点，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。试用期满转正考察时，导师需在导师评鉴表中给出评价意见，导师评价意见作为新录用公务员转正考核的重要参考。（通讯员 董广辉）