近年来，内蒙古包头市立足重工业城市禀赋，紧扣老工业基地绿色转型、创新升级现实需求，坚持“聚焦产业定目录、研判预警优结构、定向招录强队伍”一体推进，探索形成了适配工业转型发展的公务员精准储备模式，为全市产业转型升级筑牢干部力量支撑。

聚焦产业所需，制定专业目录。聚焦“两个稀土基地”建设等七大领域，紧扣新材料、高端装备制造、节能环保等全市主导产业赛道，主动对接工信、发改、生态环境等关键部门干部需求，系统摸排岗位缺口，逐项梳理专业类别、紧缺程度，梳理形成464个急需紧缺专业清单，为定向招录工作提供精准依据。

分析队伍结构，强化研判纠偏。依托公务员信息管理平台，搭建专业结构分析预警模块，建立“定期分析、动态监测、及时预警”工作机制，常态化研判公务员队伍学历层次、年龄梯次、专业占比、来源结构等核心指标。特别针对干部配比、专业结构低于平均指标的单位及时预警、督促整改。

紧盯队伍缺口，实施定向招录。严格按照产业发展需求和队伍结构短板，统筹市、旗县区、乡镇三级招录计划，精准设置岗位条件、科学划定专业范围，重点向工业转型主战场、基层一线岗位倾斜，靶向补齐产业领域、关键岗位干部缺口。去年以来，以公开招录为主渠道，吸纳机械、材料、化工、生态环境等工业转型重点领域人才240名，有力保障了全市产业攻坚、项目建设等重点任务高效推进。（通讯员 包组轩）