近年来，新疆博尔塔拉蒙古自治州聚焦源头培养，建立新录用公务员成长档案，通过精准画像、分类施策、跟踪培养，帮助迈好履职第一步。目前，全州已实现近三年新录用公务员成长档案全覆盖。

新录用公务员报到后第一时间启动建档，归集考录考察、初任培训、岗位适应、个人特长等信息，构建涵盖政治素质、专业背景、实践经历、性格特点的多维画像。对应届毕业生着重分析其专业优势、社会活动参与情况等；对有工作经历的人员重点研判履职实绩和岗位匹配度。通过档案信息与考察结论对比印证、综合研判，逐人明确培养方向和发展路径。

按照人岗相适原则，精准选派新录用公务员到改革发展、维护稳定、基层治理、服务群众“四个一线”实践锻炼。有基层工作经历的选派到村（社区）担任党建指导员，在基层治理中锤炼作风；专业能力突出的安排到项目建设、产业发展、对外开放等经济一线，在重点项目攻坚、中欧班列保通保畅、涉外事务处置等实战任务中历练专业本领。

为确保培养实效，建立档案季度更新机制，动态归集思想动态与工作实绩。推行成长导师制度，遴选政治素质好、工作经验丰富的干部定期开展谈心谈话，及时纠偏扶正。强化结果运用，将档案记录作为试用期考核、岗位调整、培养使用的重要依据，表现突出的优先纳入优秀年轻干部储备库，适应较慢的及时优化培养方案。（通讯员 孔梦颖 周文静）