福建三明市明溪县，一条藏在深山的候鸟迁徙通道，随百鸟家园的开放揭开了面纱——百鸟欢聚、万羽齐飞，每年吸引游客超3万人次。“市里推行绩考融合机制，把重大任务完成情况纳入平时考核得分，我主动报名参与百鸟家园核心用地保障任务，既保证了园区的顺利开放，也收获了群众肯定！”城关乡党政办干部杨昊仪说。

近年来，三明市结合绩效试点工作，以绩考融合机制做深做实平时考核，让公务员履职目标更清晰、干事创业更有劲。

三明市将全年重点任务逐一分解至相关部门、单位，区分综合管理、行政执法、窗口服务、乡镇等不同领域、不同类型岗位特点，分门别类设置“共性+个性+特殊性”相结合的考核指标体系，逐项量化、科学赋分、动态调整，让公务员干有目标。推动各单位为公务员量身定制实绩任务清单，并将清单完成情况纳入平时考核得分，真正实现干好干坏不一样。

在既定任务日常考基础上，推动急难任务动态评。注重因事考评，围绕中心大局将阶段性、临时性和特殊性重点工作动态纳入平时考核指标体系，采取揭榜挂帅机制鼓励干部“抢单争先”，让“干什么、怎么干”紧跟形势需要。明溪县城关乡创立“张榜派单”积分模式，围绕征迁、历史遗留问题等重难点任务建立揭榜项目库，通过“竞位争先榜”进行公开晾晒，推动一批重点项目落地见效，累计销号26个历史遗留问题。

坚持“即评即用”，以季度为周期，即时给予公务员关心关怀、激励指导。对获得“好”等次的公务员，在奖金发放、评先评优、交流轮岗、职级晋升、选拔任用等方面优先考虑；对发现的苗头性问题，及时进行提醒谈话、安排导师帮带；对发现的共性问题，融入领导干部党课、专题培训班等课程设计中重点提醒。

“一手抓任务分解，一手抓考核激励，切实把目标定清、过程考好，一套机制下来，业绩怎么样、评价好不好，平时就一目了然，有效提升了公务员的干事创业积极性。”市委组织部公务员三科科长黄世丰说。（记者 朱登辉）