坚持人才引领驱动

推动学校高质量发展

晋城一中党委

济济多士,乃成大业。近年来,晋城一中认真贯彻落实市委人才工作部署,以创建全国一流名校为目标,深入实施人才强校战略,全面提高人才培养质量,持续当好人才引进桥梁纽带,聚力书写“聚天下英才共成长”的一中答卷,为全市人才工作发展贡献了一中力量。

一、坚持引育结合,构筑人才集聚“新格局”

积极响应市委人才引进政策,聚焦教学工作需要,制定人才引进计划,不断拓展引才思路,加大引才力度。

深化百名硕博引育工程。近年来,依托市委引才政策,共引进985、211、“双一流”对口专业博士1名,硕士52名,其中包括北大、人大、南开、同济等大批国内外名校毕业生。同时,鼓励在职教师继续提升学历,40余名在职教师已成功取得硕士学位。截至目前,晋城一中共有硕博学历人才97人。

实施部属师范生优选计划。国家部属公费师范生是教育对口优质人才。学校早谋划、早动手,提前发布招聘公告,先于省内同类中学开展自主引才工作,争抢最优秀毕业生。先后随教育局深入到6所部属师范院校,开展校园宣介引才活动,五年共引进高素质师范人才86人。

开展紧缺人才特招工作。通过“一事一议”政策,启动急需紧缺人才引进“绿色通道”,简化招聘程序,目前正在引进北京大学物理专业毕业生王玉琦,以缓解一中学科竞赛师资不足问题。

二、坚持厚植沃土,搭建人才发展“大舞台”

坚持把人才作为第一资源,真心爱才、悉心育才、精心用才,努力建设一支高素质教师队伍。

发挥名师效应。启动以两位正高级名师为导师,指导7个高考科目名师培养对象和4个非高考科目名师培养对象的“2+7+4”名师锻造工程,发挥骨干教师引领作用,实现教师梯度发展。目前,学校共培育50多名省市学科带头人。

搭建成长平台。构建“双核三基五步骤”备教学评一体化教学模式,制定“313312”创新教研活动方案,提高教学教研实效。每年举办崇实杯课堂大赛,并邀请全国名师担任评委。开展“师徒结对青蓝工程”,定期组织班主任论坛,加快提升青年教师的专业水平。在2023年晋城市青年教师晒课活动中,晋城一中12个学科10名教师获得第一。

积极对标一流。先后走进南开中学、重庆一中等全国顶尖中学交流学习,参加衡水中学组织的“五省五校2024年高考备考高峰论坛”。利用暑期组织骨干教师赴北师大培训,多次组织全国性教学研讨会,邀请著名专家学者来校讲学,引领教师成长。在一大批有学识、有情怀、有能力的教师共同努力下,晋城一中克服人口基数少、生源范围小的劣势,近三年来,53人被清华、北大录取,连续夺得五个省状元,闪耀三晋,名扬全国。

三、坚持服务城市,架好人才服务“连心桥”

积极整合校友、高校、同行等各方力量,为晋城人才工作搭建桥梁纽带,助力城市高质量发展。

汇聚“校友圈”,构建校友家乡纽带。充分利用校友资源,在北京、上海、太原等地相继成立“人才工作站”。加强与范守善院士、北京山西商会会长郎光辉等校友的互动,建立和校友长期沟通联络机制,广泛宣传晋城人才政策,号召校友为家乡的繁荣发展建言献策、发声出力。

整合“朋友圈”,架设市校合作桥梁。利用和高校长期联络优势,积极发挥桥梁纽带作用,赴武汉大学、中国地质大学、上海交通大学、北京理工大学等开展“双招双引”“引凤兴晋·城就未来”宣介活动,深化市校合作“12大基地”建设。

扩大“行业圈”,擦亮城市发展名片。凭借突出的办学成绩,学校受邀参加第六届全国教博会、第十四届新华网教育论坛等全国性教育活动,并在大会上作主题发言,吸引全国各地万余名教育工作者前来交流考察。2023年,荣膺“中国百强中学”荣誉称号,得到社会各界广泛赞誉。学校充分发挥示范、辐射、带动作用,积极与晋城兄弟学校交流合作,共同书写晋城教育蓬勃发展的崭新篇章,将教育强市的名片擦得更加明亮。

晋城一中有信心把学校打造成英才辈出的摇篮、名师培养的沃土、教育科研的示范辐射基地,培育英才,服务社会,与晋城共成长,与时代共发展,引领晋城教育改革创新,为晋城高质量发展贡献一中力量。