泽州县坚持把选调生培养使用作为优化干部队伍结构、夯实基层治理骨干力量的重要内容，系统搭建全链条培育体系，以机制创新破解干部成长堵点，以基层实践淬炼青年才干。

全链培养，精准赋能

构建“导师帮带+专题培训+一线锻炼”全周期赋能体系，把基层一线作为选调生成长的主阵地。乡镇干部和村党组织书记共同帮带新录用选调生，手把手传授群众工作方法，面对面讲解基层矛盾化解经验。将观摩学习乡村振兴示范村作为入职第一课，定期组织选调生参加乡村振兴、信访维稳等专题培训。推动选调生深度参与乡村产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷化解等重点工作，在化解基层难题中锤炼过硬本领。

严管厚爱，跟踪护航

建立县委组织部统筹、乡镇党委主抓、村级党组织协同的三级联动管理机制，推动选调生扎根农村、实干一线。紧盯入职报到、期满轮岗、岗位调整等关键节点，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，协调解决困难问题，持续校准奋斗方向。加强选调生日常管理，经常性督查在岗履职情况，确保基层锻炼取得实效。建立个人成长纪实档案，做实跟踪管理，将实绩突出者纳入优秀年轻干部储备库，有效激励担当作为。

用当其时，人尽其才

对选调生实行优先储备、培养、推荐、使用，科学助力干部成长。围绕县域发展大局统筹调配干部力量，推动选调生下沉基层一线实干历练，期满后结合专业特长与能力特点，择优安排到党政综合、信访维稳、乡村振兴等综合性强、任务较重的关键岗位加压淬炼。对政治素质过硬、工作实绩突出、基层历练扎实的选调生，依托干部交流、乡镇换届等契机择优提拔重用。

护航选调

助力成长