晋城市城区坚持“2+N”定岗,“4个一”保障,充分调动到村(社区)工作大学生干事创业积极性、主动性,确保到村(社区)工作大学生人人有位子、个个有担子。

“2+N”定岗,即设置“报账助理员”“专职监督员”2个基础岗位,并紧扣城区村(社区)产业发展和基层治理需要,组建党建引领、文旅康养、物业经济、企业经营、农业生产、精神文化、智慧治理、法律服务等,组建“N”个助力小组,由村(社区)工作大学生根据专业特长和个人兴趣,至少选择一个小组加入。各助力小组采取组员推荐、个人自荐或轮值担任的方式,产生各组组长。每月各组根据重点任务,确定活动载体,至少组织一次活动。

“4个一”保障措施,具体为:“一月一汇报”,每月月末,到村(社区)工作大学生采取书面和会议相结合的方式向镇(街道)党(工)委和区委组织部汇报岗位履职情况;“一季一交流”,每季度末,区委组织部组织“同岗同组”的到村(社区)工作大学生进行交流座谈,帮助大家接受新知,交流经验,分享收获;“半年一培训”制度,针对到村(社区)工作大学生所面临的工作、生活、学习等方面的问题和困难,根据岗位特点和需求,每半年对其进行有针对性的教育培训,并把到村(社区)工作大学生教育培训工作纳入干部教育培训规划和农村(社区)“领头雁”培训计划,进行全面系统培训;“一年一评比”,每年,区委组织部适时组织开展“十佳”到村(社区)工作大学生、村(社区)宣介达人、创业之星、实力小组、活力小组等评选表彰活动,培育先进典型,宣传先进事迹,营造良好舆论氛围,发挥示范带动作用。(李娜 曹秉章)