“管”有机制 “育”有温度 “用”有实效

——陵川县“三管齐下”锻造乡村振兴生力军

近年来，陵川县创新实施“管育用”三维人才培育机制，构建“1库1办8任务”管理体系，建立分层分类培育模式，搭建一线实战练兵平台，推动263名到村工作大学生在乡村振兴主战场建功立业。目前已有107人进入村“两委”班子，14人担任村党支部书记，培育出“每月一讲”“掌上陵川”“移动宣讲员”等创新品牌，打造出“小青翘”助农直播等产业振兴样板，形成青年人才与乡村振兴双向奔赴的生动局面。

“管”有机制，体系化锻造青春力量。陵川县以“全省乡村振兴万人计划”为蓝图，创新构建“1库1办8任务” 管理体系。创建“年轻人才管理库”，对263名到村工作大学生档案进行全覆盖，动态记录履职表现、培训成果与群众评价，形成“一人一策”成长路径；创建“乡镇管理办公室”，11个乡镇设立专门机构，由乡镇党委组织委员牵头，配备专职人员，确保大学生在基层党建、 政策宣传等8大任务中精准发力；创建“3+1传帮带”机制，每名大学生由镇村两级专人结对指导，手把手传授“乡村工作法”。目前，陵川县107名到村工作大学生进入村“两委”班子，14人担任村党支部书记，141人担任专职村级报账员，1人获评市级优秀共产党员，成为乡村政策的“执行者”、乡村治理的“创新者”。

“育”有温度，立体化培育乡村英才。陵川县坚持以“县乡联动、分层培育”为核心，通过“导师帮带+实践课堂”，打造青年成长“全链条”，让青年成长有温度更有深度。61名硕士研究生由乡镇党委书记、镇长直接包联，聚焦乡村规划等高阶课题；102名党员大学生由乡镇党委副书记、党委组织委员结对，强化党性锤炼与群众工作法； 100名普通大学生由治村顾问、老支书担任导师，传授“方言调解”“田间谈判”等实用技能。崇文镇城南社区、小召村设立实践基地，定期邀请全国脱贫攻坚先进个人、省级优秀村支书现场教学，用“一碗水端平’的土办法，教会大家如何化解乡村矛盾。线下乡镇领导班子“每月一讲”，针对土地纠纷等难题专题授课；线上通过微信工作群搭建“掌上陵川”学习平台，发布政策解读微课120期，流动党员参学率达95%。

“用”有实效，多维度激活青春动能。陵川县坚持“一线练兵+实战育才”，帮助引导到村工作大学生在关键岗位挑大梁、扛重担，让青春力量在从参与者到主理人的成长蜕变中，点亮乡村未来。到村工作大学生列席村“两委”会议，全程参与重大决策，协助村党支部书记做好日常村级事务，为村级发展出谋划策；面对老党员、流动党员学习难题，到村工作大学生化身“移动宣讲员”，制作“10分钟微党课”视频，通过“云端课堂”“送学上门”，确保流动党员“离乡不离党”，打通政策落地“最后一米”。古郊乡抓住直播带货的“流量”优势，搭建“小青翘”助农直播平台，带动村集体经济和村民实现双增收，以新视野新角度新能力带动村民增收致富，书写了追梦路上“新农人”的青春故事。（吴艳斐）