近年来,浙江长兴县推行项目首席负责制,通过精准选派、实战实训、考察激励,引导年轻干部在揭榜领项目、蹲点解难题中提升干事本领。

紧盯全县经济社会发展中的短板弱项,围绕乡村振兴、项目建设、招才引智等12个方面,全面梳理项目清单、进度清单、责任清单,成立专项小组领衔攻坚。采取“科级干部挂帅领衔+科级以下干部重点攻坚”的方式,综合考虑干部的专业特长、岗位经历、发展潜力,按照岗位性质和业务职能相近原则,有计划地选派182名年轻干部领衔项目历练攻坚。

压实项目第一责任人责任,年轻干部一线调度、现场办公,在全程参与项目的前期谋划、攻坚推进、成果转化中强本领。建立双导师帮带机制,为每名项目首席负责人确定1名由派驻单位主要领导担任的项目领航员,1名由业务骨干担任的业务指导员,全方位帮扶纠偏。今年以来,年轻干部首席负责项目共255个,其中省“千项万亿”项目10个、省市县长项目4个,已完成71个,取得阶段性结果163个。

选派组工干部、相关条线分管领导以及群众代表等作为项目一线观察员,重点了解年轻干部执行落实力度和工作贡献比重。坚持项目实绩与选拔任用、评先评优、及时奖励挂钩,对表现突出的年轻干部优先提拔重用。近两年来,已有56名项目首席负责人被提拔或进一步使用,17名因攻坚效果不佳被移出项目首席负责人的名单。(通讯员 徐赫 孟竹辉)