“感谢组织的谈话提醒,让我及时认识到工作履职上的不足,今后我一定引以为戒,积极树立和践行正确政绩观,不辜负组织的严管和厚爱。”近日,山东滕州市一名干部接受履职问题专项约谈提醒后说道。

去年以来,滕州市探索建立干部履职行为常态化监测监督机制,通过事前提醒、精准发现、分类惩处,持续加强对干部履职情况的动态跟踪了解和监测监督,对发现的政绩观问题及时预警处置,引导干部牢固树立、积极践行正确政绩观。

全面整合主题教育、巡视巡察、审计监督、统计监督、环保督察等工作成果,针对“政治意识和宗旨观念不强”“发展规划脱离实际”“破坏生态环境”等6个方面,梳理出干部在政绩观方面容易出现的33个问题,形成政绩观偏差问题清单,向1800余名市委管理干部发放提醒卡,督促干部经常性对照检视。编印《“一把手”重要履职事项告知提醒手册》,聚焦党的建设、经济责任、安全生产等8个重点领域,列出常见问题和风险点236条,作为“案头书”发放给150余名单位“一把手”。

建立干部考察责任区制度,将21个镇街、72个市直单位划分为7个责任区,组织部设立42名考察专员,以2—3年为一个考察周期,点对点联系责任区内单位,通过不定期查看现场、列席会议、专题谈话等途径,同步发挥单位退休老干部监督专员作用,跟进了解干部的精神状态、能力水平、工作实绩。出台干部履职信息通报办法,纪检监察、巡察、审计等12个部门分别梳理干部不作为乱作为、违反政绩观等情况,分季度向组织部门通报干部负面信息,“一人一档”录入信息管理平台,建立干部履职负面信息库,作为日常监督的重要依据。

建立“红黄蓝”三色预警机制,对干部履职负面信息集中研判、分类处置,即时提醒、及时纠偏政绩观问题。对出现苗头性、倾向性问题的干部标记“蓝色”,及时谈话提醒、限期整改;对出现问题反映集中、信访查实等情形,但尚未构成明显危害的干部标记“黄色”,及时发放提醒函,列入观察使用范围;对出现违背规律、盲目决策等政绩观偏差问题,造成一定影响的干部标记“红色”,列入限制使用范围。去年以来,形成干部履职问题典型案例2个,约谈提醒10人次,诫勉3人次,推动各级干部树立和践行正确政绩观。

(通讯员 任海涛 巩琰)