今年以来,四川巴中市坚持在高质量发展一线考察识别干部,引导干部在推动高质量发展中担当作为。

精选市县组工干部和市级部门分管领导等89人组建一线考察员库,对重点服务专班、重点专项工作团队,派员每周至少抽出三分之一的时间开展一对一跟踪识别;对其他一线工作动态组建调研组,采取“四不两直”、现场蹲点等方式实地调研。针对一线发现识别人选,采取个别访谈、正反向测评等方式开展专项考察,并结合班子研判、日常了解等情况进行比较印证,分成熟可用、中期培养、长期储备、相对较差4类入库,动态更新。对成熟可用的干部,3年内提拔重用、晋升职级的比例原则上不低于50%;对中期培养、长期储备的干部,通过点名调训等方式纳入主体班、专题班,3年内实现全覆盖轮训;对相对较差的干部,给予约谈警示,设置6个月观察期跟踪督促整改。今年以来,新提拔重用、晋升职级的25名市管干部中,成熟可用库中的占72%。

(通讯员 巴组轩)