“家人们，山里朋友又来分享高山香榧啦！”近日，在浙江省建德市三都镇大唐村，一群年轻的“90”“00”后党员正通过直播助力强村富民。在建德，2024年已有好几个偏远山区村找到了发展的新路子，这得益于“精分严管·六比一争”行动的实施。

针对各村发展基础有差距、特色禀赋不一等问题，去年以来，建德市坚持抓示范树典型与带中间促后进一体联动，大力实施“精分严管·六比一争”行动，由“同赛道比”向“精细分赛道比”进阶，将全市所有村划分6大类型，开展“分类大比拼、全面争标杆”活动，引导村级班子在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。截至目前，全市229个村集体经营性收入2.28亿元，同比增长5.29%。

提级管理 培育“标杆”村

梅坪村、后塘村、桂花村……近期，首批“标杆”培育村名单一公布，便在全市受到广泛关注。聚焦提升基层党建示范点质量和数量，建德市委组织部会同社会工作部、政法委、财政、农业农村等部门，遴选42个基础条件好、班子工作扎实、集体经济增长和村民增收致富明显的村庄，进行重点支持，着力打造“党建强、发展强、治理优”的“标杆”培育村。

为了让“标杆”培育村成为乡村振兴的“领头羊”，组织部选派39名退二线党员干部担任乡村振兴特派员，18名涉农部门中层骨干常态化列席村务会议，帮助指导乡村发展，提升村干部谋项目、抓发展能力。在政策制定、项目建设等方面对“标杆”培育村进行提级管理，前置预审村级重大事项，对其用地指标、基础设施、公共服务配套等方面进行适当倾斜，撬动真金白金支持“标杆”培育村发展。建立“双向列席会议”制度，由市委组织部牵头，邀请涉农部门列席“村务联席会议”把脉定向，同时邀请“标杆”培育村党组织书记列席市级相关会议传递基层意见建议。目前，已组织召开会议4场，下发任务清单24条，协调解决问题18个。

既给动力，也给压力，建德市推行“标杆”培育村年底“提级述职”，问短板、问思路、问矛盾、问绩效，市委组织部部长现场点评，参会人员现场评议，实现“述出责任担当、评出压力动力”。

细化赛道 打造“单项冠军”

“每个村都有它的独特优势和闪光之处。”建德市委组织部相关负责人介绍，“为帮助准确把握资源禀赋和发展趋势，我们从村庄类型和书记特点上分别作了划分，通过‘细化赛道’推动‘靶向发力’，着力形成一批有独特竞争优势的‘单项冠军’村。”

“一把尺子”丈量，将全市229个村划分为城郊融合、集聚发展、村企合作、特色农业、文旅融合、偏远山区6大类型，开展以村集体经济增收为主要内容的打擂比拼，推动村级班子拓思路、强本领。“一个模子”评判，根据不同经历、性别、年龄等特点，由市妇联牵头开展“巾帼书记”大比拼、由人武部负责“兵支书”大比武……推动书记找差距、学经验。

持续激发村干部干事热情，坚持实地看场景、会场讲经验，去年，市委组织部部长带队开展偏远山区村互看互学互比活动，在14个全市最偏远的山区村评出优胜单位6家，下拨奖补资金，偏远村“被看见”，村党组织书记干事创业信心极大增强。强化过程管理，围绕村集体经济、债务化解、信访矛盾等关键数据，建立“红橙黄绿”四色图，进行全过程监测和实时预警，变“年底问收成”为“全程看行情”，梳理形成针对7个村（社区）的26条具体帮扶举措。

重点督导 挖掘村庄“潜力”

大洋镇新源村地理位置偏远，人口外流严重，产业发展、基础设施、公共服务配套均比较落后，2024年被确定为“潜力”村。市委组织部牵头，过筛调优班子建设，选优配强联村工作组组长，为村庄发展把脉定向。“这次‘考试’让我们找到了发展方向，相信村里面貌一定能焕新！”村党总支书记雷雪华说。

聚焦帮助村干部克服本领恐慌，建德市全面开展“对标找差距、先进促后进、名师带新徒”结对帮扶行动，通过导师领学、实战跟学、跨村带学等多种方式，大力实施兴村治村“岗位大练兵”，推动“潜力”村对标学习地域相近、产业相似的“标杆”培育村，梳理形成“一村一策”。针对经营性收入较低的村，加大扶持力度，对负债较多和非生产性开支过大的村，强化“纪巡审”联动，通过促进村务监督护航村集体经济健康发展。

抓好班子建设，建立履职“负面清单”，对在岗不为、无心干事，有心无力、治村无方的村干部进行“歇职教育”，对私心重、决策不公、内耗严重，引发干群矛盾甚至导致工作不能正常开展的，坚决予以撤换。去年以来，已过筛调优村“两委”干部56名。