为年轻干部成长蓄势添能

——沁水县实施“周末苗圃”培养计划提升年轻干部能力

加强年轻干部教育引领，是事关党的事业薪火相传、事关红色江山永不变色的重大战略问题。

去年以来，沁水县组织全县各乡镇、县直各单位的140余名年轻干部，利用周六半天时间，采取“流动课堂”的形式，深入实施“周末苗圃”培养计划，全面提升年轻干部现代化建设能力，取得了“夯基”“强能”“提效”的丰硕成果。

一线教学拓视野

去年8月31日上午，“周末苗圃”培养计划第二期在沁水县龙港镇永宁社区开课。课上，该镇年轻干部毕晋莉以《营造温馨舒适的美好家园》为题，从“家园印象”破题，重点围绕“一条线串联、双轨道延伸、三清单共建、四双制联动”四个方面对“家园共建”进行解题，并在“家园未来”部分进行分组讨论、征求意见，向大家展示了一场别开生面的公开课。

“村改社区的条件是什么？”“农村和社区的管理建设有哪些不同？”现场互动中，学员们“金句”频出，思维“碰撞”不断。大家聚焦城市党建、社区治理等问题与讲师团话一线发展，解一线难题，再结合课后分享和限时30分钟现场撰写作文实践，可谓收获满满。

翻开学习安排表，记者看到“周末苗圃”培训计划每期主题、内容、形式都不一样。“在具体的培训中，每次培训都确定一个县直部门或乡镇具体承办，围绕工作职责、重点业务以及工作中的好经验、好做法进行讲授，通过研究式教学、现场式观摩、专家式点评、互动式答疑等多种教学形式，对年轻干部进行全口径培养打造，让年轻干部提笔能写、开口能说、干事能成，实现串点成线、连线成面的系统提升。”沁水县委组织部干部教育室主任席静介绍道。

“每节课都深入一线，真的有心了。”年轻干部张美琳告诉记者，她印象最深的是走进县发改局那期，直接将大家带到了里必煤矿建设现场，结合理论和实践案例，从不同角度、不同层面让大家对全县经济的总体情况有了了解，领悟到项目建设的魅力。而对年轻干部杨文来说，最难忘的是走进县教育局那期，全县年轻干部相聚沁水中学，接受了一次别开生面的教育，一声声、一句句《少年中国说》，跨越百年时空，洗涤学员心灵，引发思想共鸣……

截至目前，“周末苗圃”培养计划已开展10场专题辅导，9次现场教学，10次交流互动，1场直播式授课，8次现场作文，取得丰硕成果。

流动课堂提能力

如何在有限的时间内切实提升培训效果，充分调动学员参与感、积极性和主动性，让培训走深走实，沁水的答案是开好流动课堂。

在流动课堂的具体教学形式中，有实地观摩、案例分析、现场答疑、现场分享、现场点评、现场作文、现场评测……在县工信局，该局年轻干部张美琳（主播“小美”）从电商定义、产业布局和发展、政策供给、产品宣传等方面进行了分享，让年轻干部感受到了电商直播的新热潮和新活力。“这不仅是一次直播体验，更是一次思维模式的革新。”一位学员兴奋地分享，“我意识到，利用电商平台，能够将家乡的优质农产品推向更广阔的市场，为农民增收开辟新路径。”

在土沃村老花鼓展厅，大家纷纷拿起老花鼓乐器、服饰和道具，扮上了各种角色，在寓教于乐中全面了解国家非物质文化遗产土沃老花鼓的历史内涵、表演形式和艺术价值；在金田园农业发展有限公司，学员们参观了核桃、松子、小杂粮等农业土特产品加工包装全过程，听取了该企业在产品研发、生产、销售等方面的经验和做法，拓宽了视野，提高了认识；在沁水监狱“清廉鸣善”警示教育基地，一个个生动详实的图片、一行行发人深省的文字、一个个典型的反面案例，让学员们沉浸式体会到违法犯罪的沉重代价，真切认识到守法是守护生活、家人与未来的底线，法律的权威应牢牢扎根于心间。

“‘周末苗圃’培训计划把枯燥的课堂搬到了厂矿、社区、校园、村委大院，通过组织年轻干部到各单位、各乡镇参加流动课堂，直观感受并参与到各职能部门和乡镇的工作中来，真正让每一名沁水的年轻干部认识沁水、了解沁水、热爱沁水，从更高的站位、更宽的视野为日后开展工作提供更多的思路和借鉴。”郑村镇年轻干部赵金彪说。

在课程实践中识别干部

学好，更要用好。为此，沁水县将“周末苗圃”培养计划与研判班子、识别干部、推动工作结合起来，激活干部干事动能。从各单位承办课程的实践中，全面掌握班子的政治态度、担当精神和履职能力，客观了解干部在岗状态、团结程度等真实情况，精准为班子“把脉”、为干部“画像”，真正把研究人和研究事结合起来，提升知事识人精准度。

在培养机制方面，采取“导师+讲师+班主任+辅导员”四维管理模式，由县委常委、组织部部长担任总导师，各乡镇（单位）“一把手”担任本单位的授课导师，每个单位确定3—5名业务骨干组成“讲师团”，县委组织部和县委党校班子成员、股室长分别担任班主任、辅导员，实行多层级帮带。对自愿参加“周末苗圃”培养计划的年轻干部实行积分制管理，健全管思想、管表现、管作风、管纪律的“四管”体系，通过加分减分，量化干部综合表现。

针对年轻干部，实行“基础分+加减分”积分管理，动态构建“1+3+N”育苗库，即1个总库，并区分近期可使用、中期可重点培养、长期可储备设立3个层级库和多个专业系统库。实行“育苗+壮苗”跟踪培养机制，对积分高、表现好、业绩优的年轻干部进行多元“育苗”。建立成长档案，“一人一档”“一人一策”持续跟进，定期谈心谈话，有计划地选调到县委党校主体班学习，或选派到省市相关部门开展实践锻炼，激活年轻干部成长“动力链条”，为县委培养选拔年轻干部提供参考依据。

同时，建立辅导员评比机制，县委组织部1名科室长和2名党校教师组成一个辅导员小组，负责对接一个年轻干部小组，指导年轻干部完成现场作文、现场分享等活动，根据每组年轻干部表现情况进行排名评比，在辅导员队伍中弘扬靠得住、有本事、肯奉献、勇创新的良好风气，并以“周末苗圃”活动为契机，在各单位中创新开展“赛马”活动，在互相评比中立争先进位之志、在互相促进中行提质增效之举，努力开创各项工作新局面。

强基固本提质效，蓄势赋能担使命。半年的学习时光，“周末苗圃”计划从项目建设到基层党建，从基础教育到三资管理，从乡村文旅到电商直播，经过不同单位、不同年轻干部的精心“烹饪”，学员们享受到了丰盛的“思想大餐”，更搭建起了一个展示自我、提升能力的平台，让年轻干部拓宽了视野，更在实践中收获了宝贵的成长经验。

“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，多层次、多侧面了解干部在重点工作中的政治态度、担当精神及处理复杂问题的能力，多维储备、精准培育、动态管理，持续培养一批政治坚定、业务精湛、作风扎实的优秀年轻干部，为全县高质量发展提供坚强组织保证，这就是‘周末苗圃’培养计划的最核心诉求。”沁水县委组织部主持日常工作的副部长刘军红说。