近年来，江苏海安市通过制定风险隐患清单、制度化加强约束力等途径，压紧“一把手”落实选人用人政策规定的重要职责，筑牢选人用人“防火墙”。

针对干部选任监督中发现的“少数单位中个人说了算”等问题，结合领导班子集中调研、领导干部述职述廉、信访举报查核等工作中掌握的具体情况，围绕干部队伍建设、选拔任用程序、执行选任制度三个方面，制定形成《“一把手”选人用人风险隐患清单》，作为“一把手”日常对照检查、新提拔“一把手”任前谈话的重要内容，督促“一把手”正确履行相关职责。

实施干部选拔任用工作方案预审制度，要求基层单位在人事调整动议酝酿阶段，同步向组织部门报送选拔任用工作方案，前置把关职数使用情况、人选资格条件、选拔任用程序，预防三超两乱、突击提拔、因人设岗等违规用人情形。组织部门通过列席基层党委（党组）讨论人事任免会议等方式，先后对存在人选不适岗、程序不规范、决策不民主的4家单位的选任程序当场叫停、责成整改，严肃追究“一把手”主要领导责任。

连续3年对“一报告两评议”结果较差的单位“一把手”开展“部长约谈”，由组织部部长面对面谈差距、手把手教业务，压实“一把手”用人责任。实施选人用人专项检查“五年全覆盖，三年回头看，每年推磨查”，及时查摆纠治深层次问题。此外，将重大人事调整纳入“一把手”离任交接审计重要内容，岗位变动人员需如实报告干部队伍建设规划、任期历次人事调整理由和相关人员工作表现及培养建议。（通讯员 孙奕程）