核心提要

●动议环节，干部科室向管档科室征求初步人选干部人事档案审核意见，管档科室对干部是否符合选拔任用资格条件进行预审

●考察环节，由考察组对考察对象“三龄两历一身份”信息使用及认定是否真实准确进行复审

●上会研究环节，组织部门根据推荐考察审核情况，对拟任干部“三龄两历一身份”信息及档案存在问题调查处理情况进行终审

●干部正式任职后，管档部门对干部人事档案完整性和规范性进行追审

近年来，新疆博州注重发挥干部档案在选人用人中的前置和印证作用，紧盯干部选任关键环节，建立干部档案动议前预审、考察时复审、上会前终审、任职后追审的“四审”制度，精准发现问题，坚决防止干部“带病上岗”。

动议环节，干部科室向管档科室征求初步人选干部人事档案审核意见，管档科室对干部是否符合选拔任用资格条件进行预审。做到“两看五审”，看档案材料的全面性、真实性，审核“三龄两历一身份”是否准确、身份是否符合任职要求、任职经历是否符合相关规定、年度考核是否达到要求、是否存在违纪违法等问题，及时将审核结果告知干部科室，研判分析初步人选是否可以确定为考察对象。今年以来，预审232名动议人选干部人事档案，反馈453条问题。

考察环节，由考察组对考察对象“三龄两历一身份”信息使用及认定是否真实准确进行复审。突出“三个重点”，重点审核干部入党、入团、入学、入伍等材料，反复鉴别；重点审核干部学历学位材料、反映工作经历材料是否齐全，各简历段起止时间界限是否分明；重点审核干部身份是否与当时政策一致。审核结束后，填写《干部人事档案任前审核登记表》，交干部本人核对并签字确认。今年复审发现干部“三龄”“一身份”方面7个问题。

上会研究环节，组织部门根据推荐考察审核情况，对拟任干部“三龄两历一身份”信息及档案存在问题调查处理情况进行终审。做到“四个对照”，对照参加工作时间与出生时间，看是否符合规律；对照工作经历和取得干部身份，看是否符合逻辑；对照工资表和年度考核表，看是否符合规定；对照入党时间和出生时间、工作经历，看是否符合政策，经审核无误的方可上会研究。经终审，今年有3名干部因学历、干部身份存疑等问题终止任用。

干部正式任职后，管档部门对干部人事档案完整性和规范性进行追审。把握“五个要素”，审核档案转递程序是否规范，及时催要并登记入库；审核档案有无缺失材料，列出具体查缺清单；审核档案分类是否规范，进行二次内容整编；审核档案关键信息，形成干部名册、任免表；审核档案复制与技术加工，建立数字化信息档案。符合档案接收标准后，方可入库纳入管档范围。突出审用价值，通过看档案找短板，有针对性地提出干部培养方向和具体措施，先后将400余名干部纳入干部培养规划库，选派110余名优秀干部外出培训学习，选派25名干部到经济发展、乡村振兴等一线岗位培养锻炼。（通讯员 哈拉达 冯婷）