近年来，浙江温州市深入推行“学干一体、赋能强城”计划，持续选派各领域优秀干部到改革发展前沿一线实践历练，推动履职本领、视野思路、作风素养整体跃升。

围绕加快发展新质生产力、建设共同富裕示范区以及实施“强城行动”、冲刺“双万”城市等党中央和省市委重大决策部署，在全面排摸需求、科学分析研判的基础上，有计划地选派干部到经济发展、除险保安等主战场攻坚历练，持续推动优质干部资源向中心一线倾斜集聚。近3年，市县联动先后组织560余名干部参与“五城三园”建设、招商引智、低效用地治理等重大专项工作，助力城市发展提质增速。

着眼提升各级领导班子战斗力，综合考虑事业需要紧缺度、干部培养适配度、作用发挥带动度，针对性推荐选派优秀业务骨干到国家部委、省部属单位和先进地区跟班学习，帮助拓展视野思路、填补知识经验盲区。去年以来，从市县发改、经信、科技等职能部门及产业平台、工业强镇，选派近50名优秀干部到杭州、苏州等地，实行清单点题、过程管理、成果验收“压担式”学习。

将干部选派工作纳入选育管用全链条进行系统谋划，在建好用好优秀年轻干部、专业干部“两张清单”的基础上，注重将综合素质较好、有培养潜力的“好苗子”纳入选派范围。近3年，从市直单位、国企高校等领域，择优选派了数字化改革、社会治理等152名专业干部人才到基层实践历练。（通讯员 毛飞龙 戴挺耀）