沁水县聚焦新录用公务员成长需求，在赋能提能、关心关爱上探索创新、多维发力全面提升新录用公务员入职培养管理工作水平。

做细做实关心关爱举措

▲沁水县委组织部寄送《致新录用公务员家长的一封感谢信》。

举办入职座谈会，选派往届优秀公务员分享工作经历，老乡镇、老先进传授工作经验，新录用公务员代表谈入职感受，有针对性地加强工作指导、思想引导、心理疏导。寄送《致新录用公务员家长的一封感谢信》，构建“组织+新录用公务员+家长”的情感纽带，实现组织关怀与家庭教育同频共振。建立“定期谈心谈话+日常关心关爱”机制，招录单位与新录用公务员开展谈心谈话50余人次，帮助解决生活工作问题82个。

探索推行“导师帮带制”

▲沁水县举办新录用公务员“导师帮带”启动式、选调生述职暨年轻干部座谈会。

通过精选帮带导师、细化帮带内容、创新帮带机制、健全考核考评，构建“以老带新、以上率下”传帮带体系。探索创新谈心谈话、分析研判、跟踪培养、动态调整4项帮带机制。根据“因材施教、一人一策”的帮带方法，为2025年度35名新录公务员结对21名导师，实现思想帮带、能力帮带、作风帮带全覆盖。

制定三年培养行动计划

▲沁水县土沃乡新录用公务员跟随“老乡镇”在日间照料中心排查安全隐患。

加强新录用公务员全周期培养，制定“强基赋能”三年行动计划。第一年通过开展入职培训、初任培训、业务培训等，强化政治素养与基本行为规范；第二年选派到基层一线、改革发展一线、安全稳定一线磨炼，提高化解矛盾、为民办实事本领；第三年通过轮岗交流、上派学习、外派锻炼等方式，全面提升综合能力。县委组织部对表现突出者将纳入优秀年轻干部库重点培养使用。