合肥抓实新录用公务员教育

系好扣子 迈稳步子

今年7月以来，合肥市紧扣思想引领、能力筑基、关心关爱三条主线，统筹推进入职教育、主题培训、谈心谈话等工作，为新录用公务员走好从政第一步奠定坚实基础。

针对新录用公务员角色转换关键期特点，抓细抓实入职教育。各招录单位召开入职见面会，通过介绍单位基本情况、学习先进典型、组织宪法宣誓、提出履职期望等方式，帮助新录用公务员了解单位文化、传承优良作风，增强职业荣誉感与使命感。将廉政教育作为入职教育必修课，紧密结合本地区本系统本行业实际案例，以案明纪强化底线思维，汇编规章制度、明确岗位红线，督促新录用公务员绷紧廉洁自律之弦。

聚焦能力提升开展主题培训。在市级新录用公务员初任培训中，增设机关工作实务课程，采取“封闭集训+成果展示”模式，全面提升新录用公务员履职本领。打造特色培养品牌，印发合肥市新录用公务员素质能力提升“领航计划”实施方案，鼓励各地各单位结合实际，创新新录用公务员培养方式。包河区深化育苗大课堂品牌，聚焦“90后”公务员特点开展专题辅导，加强政治素质训练；庐阳区制订青英计划，分批次安排新录用公务员到基层一线锻炼，突出实践磨炼。

出实招破解新录用公务员“水土不服”难题。组织人事部门牵头，招录单位具体负责，分层分类开展入职谈话，重点围绕新录用公务员工作适应情况、日常表现、困难困惑以及意见建议等方面进行深入交流，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、督促改进，对工作生活中的实际困难积极协调、予以帮助解决。（通讯员 周雅）