湖南郴州提高市管干部选任精准度

荐在日常 储在经常

为精准科学选人用人，近年来，湖南郴州市建立健全日常推荐、精准画像、建库储备、归档纪实工作机制，不断提高市管干部选任工作质量和水平。

在市委组织部主要负责人日常听取相关市领导推荐意见，或市管单位负责人及干部本人来部推（自）荐干部时，由联系干部科室当场进行纪实登记，对组织推荐、领导推荐、个人自荐等来源类型，以及推荐人选、推荐岗位、推荐理由等信息进行记录，形成“一人一表”。在每次向市委提出干部调配初步人选建议时，一并将各方面推荐人选名单汇总报送市委主要领导，便于全面掌握有关人选来源情况。

市委组织部相关干部科室定期汇总各方面推荐信息，综合日常调研、考核考察、信访举报、纪检监察、巡视巡察、审计督查、个人有关事项报告等情况，从优缺点、特殊点、风险点等维度，对876名市管班子成员、360名表现优秀的正科级干部形成个性化画像材料并进行动态完善。

围绕事业需要和岗位需求，分类建立党政正职等重要岗位干部资源库、结构性干部资源库以及财政金融、产业科技、教育卫生、文化旅游、政法维稳5个方面专业干部资源库，常态化储备优秀干部人选500余名，加强对入库干部主要特征、成长经历、性格气质、优势专长、主要不足、使用方向等综合分析。在启动干部调整配备事项时，按一定比例从库内择人比选。

在每批次干部调整配备完成后一周内，及时归集有关方面推荐、分析研判与动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节主要工作及重要情况材料，形成干部选拔任用全程纪实档案。近2年来，共归整干部选任全程纪实档案461人次，实现干部选任有据可依、全程可查、责任可评。（通讯员 郴组轩）