“贯彻全会精神 澎湃干事动能”系列报道之七

福建龙岩以干部“专才专用”推动产业链高质量发展

人岗相适促有为

车间内技术指导精准高效，园区里项目推进蹄疾步稳，招商一线洽谈对接成效显著……在福建龙岩，金铜、稀土等主导产业集群正加速崛起，产业链各环节都活跃着专业干部赋能发展的身影。

党的二十届四中全会指出，“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”。“十五五”规划明确提出，“优化提升传统产业”“培育壮大新兴产业和未来产业”。

龙岩市产业基础扎实，是福建传统重工业的产业腹地，现已形成以有色金属、机械装备为主导，新材料、新能源、大健康、节能环保等战略性新兴产业为支撑的“2+4”工业产业体系，呈现“一县一特色”、一县至少一产业集群的发展态势。

近年来，随着龙岩产业发展步入快车道，懂产业、会招商、能服务的专业干部越来越“吃香”。可服务产业的职能部门普遍反映，想精准“捞”到既专业对口又有实战经验的干部，好比“大海捞针”。

问题出在哪？在乡镇工作9年的赖秋华揭开了谜底：“我大学学的是制浆造纸专业，可现在主要处理日常文电，专业优势很难发挥出来。”专业与岗位不匹配，是个人的遗憾，也是发展资源的浪费。

今年3月，龙岩市出台抓产业链党建促新质生产力发展三年行动方案，明确提出产业链党建“有干部专才专用保障”的标准，强调了专业干部在产业链强链补链延链中的重要作用。

为精准匹配产业需求、破解专业干部“不对口”问题，行动方案出台后，龙岩市立刻组织人员深入各县（市、区）开展“专才专用”调研。围绕服务产业的重点条线、关键部门及核心岗位，系统摸排干部空缺情况，形成产业链上资源短缺、对接不畅、应用转化效率不足等服务事项清单210余条。组织工信、科技等12个部门召开产业链联席会，绘制涵盖工程技术、产业分析等领域的紧缺专业干部图谱，实现产业需求与干部资源“双向可视”。

做好了盘点梳理，接下来就是把紧缺干部引进来、用起来。通过公务员、事业单位人员招录等方式，引进396名专业干部，按材料科学、化学工程等不同专业分类建库。定期根据岗位需求与干部专业背景、工作经历进行匹配，实行动态调整机制。围绕2025年重点任务清单，建立产业链专业干部编制“周转池”，做优干部二次调配，推动专业的人做专业的事。现在，赖秋华已经被调整到永定工业园区管委会，服务纸塑可降解环保科技项目。

如今，市级层面与各县（市、区）协同联动，为干部铺开一条条激发专业优势的广阔赛道。永定区为推动大健康产业项目尽快落地，组织发改、市场监管等专业干部下沉办公，成功推动中草药采购平台、中药材生物质提取等6个重点项目加速落地。上杭县为金铜产业链分级配备“链长+链员”首席服务员，全程跟踪解决项目建设问题，推动紫金锂元、紫金铜箔等4家企业5个项目落地，总投资达20多亿元。武平县作为新型显示产业新兴集聚区，针对性招引44名紧缺急需专业干部充实服务团，并为全省首个新型显示产业发展服务中心配备6名专业干部，全程跟进项目审批、技术攻关、市场对接等环节。“在服务团协助下，企业仅用3个月就完成首条生产线投产，较预期提前了2个月。”龙岩佳美科技有限公司总经理陈磊说。

“紧扣党的二十届四中全会部署要求，龙岩市将持续深化干部‘专才专用’实践，将干部工作与产业发展深度融合。”市委组织部相关负责人表示，将进一步优化机制建设、强化队伍锻造、细化激励举措，推动更多专业干部在产业链一线发挥作用，为闽西革命老区高质量发展示范区建设注入更强动能、贡献更大力量。