“一段时间以来，基层不清楚基本培训抓什么、怎么抓，自从实施‘五定’措施，把组织需求、岗位需求和干部需求有机统一起来推进，培训有了标尺和抓手。”谈起今年培训的变化，云南昭通市委组织部有关负责人分享感受。

去年以来，云南把抓实基本培训作为干部教育培训的重中之重，采取“五定三统六加强”措施，扎实开展大规模、体系化、全覆盖教育培训，构建起主体明确、对象清晰、内容系统、课程统一、学制规范、保障有力的基本培训体系，为推进中国式现代化建设云南实践培养一支高素质干部队伍。

“健全常态化培训特别是基本培训机制，意味着零敲碎打调整不行，碎片化修补也不行，必须是全面系统改进。”省委组织部有关负责人介绍。云南从制度建设入手，规范全省各级党校培训对象、内容、方式、学制、周期，实现基本培训多要素相互融合、共同促进、一体推进。

将各级党政领导干部、公务员、国有企业领导人员、事业单位领导人员、年轻干部、理论宣传骨干、基层干部等作为基本培训对象，以全覆盖为目标，细化分解基本培训范围，进行全覆盖轮训。首次把全省县处级正职领导干部纳入省级干部教育培训机构基本培训对象，举办为期1个月的习近平新时代中国特色社会主义思想进修班，力求5年实现全覆盖。针对云南多民族聚居的实际，在省委党校办好民族干部班次，示范带动各级党校加强民族干部培训。灵活采取研讨式、案例式、体验式的教学方法开展培训。针对具有较大影响力的重大事件，采取团队开发、集体备课的方式，打造学习贯彻习近平总书记给普洱民族团结誓词碑盟誓代表后代回信精神案例等重点案例课程3门。针对基层鲜活的实践经验，采取省级指导、地方开发的方式，打造了“旅居云南”等6个主题共63门经验探索类案例课程。培训周期上以5年为周期，统筹培训目标任务，细化量化培训任务。为避免重复培训和多年不训，省委组织部围绕组织调训频次、适用范围、调训原则、调训权限关键环节，研究制定组织调训管理办法等政策文件，不断健全基本培训制度机制。

在推进基本培训过程中，云南既立标尺，更讲实际，强化统筹，推动多主体协同。各级组织部门下沉调研，摸清党校年度可承接培训量和年度基本培训任务量。针对完成基本培训任务有困难的县级党校，采取市县统筹、县县统筹、县内统筹三种模式统筹办学，“一县一策”帮助推进基本培训。“坚持市县联动，共管共用培训师资库、共建共用现场教学点、共享共用教学教研成果，我们在不增加财政负担的同时完成了基本培训任务，提升了培训质量。”保山市委组织部有关负责人介绍。

在宏观扩面的基础上，云南注重微观提质，加大改革创新力度，推动多环节贯通，保障培训高质高效。深化县级党校分类改革，积极构建省级党校龙头引领、市级党校辐射带动、市县党校共建共享的党校发展新格局。加强课程教材建设，从2018年起，坚持每2年组织开展1次“好教材、好课程、好案例、好故事”推荐评选工作；省委组织部会同省委党校，结合习近平总书记考察云南重要讲话和重要指示批示精神，重点开发出58门特色专题课程、实践案例课程。建立由1000余人组成的多元化师资库，启动新一轮5年干部教育培训师资提能计划。指导各地规范建设现场教学点，省级牵头建成反映习近平新时代中国特色社会主义思想在全省生动实践的现场教学路线11条共74个教学点。加强现场教学讲解员队伍建设，举办3期现场教学讲解员培训班，培训150人。（通讯员 云组轩）