累计组织开展专题培训420场次、外出研学60场次；拜访企业191次，推动总投资150亿元的亚太森博林浆纸纤一体化生产基地等76个项目签约落地……近年来，山东日照市积极探索“以练为主”的干部能力提升机制，依托12条重点产业链，通过在链上组建研学专班等举措，系统推进干部能力提升，为现代化海滨城市建设注入强劲动能。

“日照在产业链上培养锻炼干部，具有一定的优势条件。”市委组织部有关负责人介绍，“作为国家和山东省布局的沿海先进钢铁制造产业基地，以及山东省重点打造的汽车整车及零部件产业基地，近年来一批大项目好项目相继落子日照，全市形成了12条重点产业链，涵盖钢铁等传统优势产业、新一代信息技术等战略性新兴产业，以及低空经济、新能源等未来产业。”

依托全市12条重点产业链，建立由市级领导担任“链长”的重点产业链“链长制”，开展“一链一批”干部调训。采取“个人报名+组织推荐”方式，精准选拔313名区县（功能区）和市直相关部门分管负责同志、业务骨干以及有培养潜力的年轻干部等，参加为期1年的链上培养锻炼，加快补齐能力短板、知识弱项、经验盲区，确保能力素质同事业发展需要相适应。

在每条重点产业链组建研学专班，由发改、工信等各链牵头单位领办，各牵头单位主要负责同志挂帅研学专班班长，每个专班选配研学小组组长若干。建立以“研学、实训、攻坚”为重点的培养锻炼模式，指导各链专班“一链一策”制定培养方案，并细化特色化培训锻炼专题55个、具体任务223项。

坚持链上培养干部与链上识别干部、链上使用干部相统一，建立完善专班学员“比武打擂”、专项考核等机制，评比结果报市委组织部备案，并与干部选拔使用等紧密挂钩，目前已有110名表现突出的学员得到提拔使用或晋升职级，6名研学不积极、实训成效差的学员被调出专班。（通讯员 张涛 秦文军）