2025年以来，山东汶上县以事业需要和岗位需求为导向，常态化开展干部履职能力调研，针对性加强重点岗位人选储备，着力提升人岗匹配度，以干部有为有位促发展提质增效。

围绕经济运行、项目建设、招商引资、民生工程等年度重点任务，成立6个调研组，深入各单位开展干部调研。扩大谈话调研范围，面对面听取中层及以上干部评价，全面了解领导班子运行和班子成员现实表现，识别发现表现优秀、表现较弱的干部。根据大范围谈话、业绩信息采集情况，开展组内会商，总结干部专业能力、熟悉领域、担当精神等，为干部精准画像。同时，立足组织职能审视干部资源配置情况，分析人岗匹配度，提出加强领导班子建设的意见建议。

根据调研情况，分领域建立工业经济、财税金融、城市建管、民生保障、化工安全等专业干部信息库，分类建立年轻干部、科级干部、党政正职等优秀干部储备库。坚持内部管理、动态掌握，及时更新干部实绩档案和入库名单，确保各领域、各层级均有充足可用之人。目前，已开展履职能力调研3次，分类储备优秀干部373名。

调研结束后，严格依据岗位需求和干部气质特点、专业背景、工作经历、实际能力等，通过分析研判、实地考察、综合比较等程序，推动岗位需要与干部所能精准匹配。（通讯员 汶组宣）