近年来，云南德宏州立足沿边开放前沿和边境安全屏障的特殊定位，紧扣“实干德宏”建设要求，分领域、分类别制定党政领导班子和领导干部政治素质考察正负面清单，以14条具体指标构建“政治体检”标尺，为打造忠诚干净担当的边疆民族地区干部队伍提供有力保障。

坚持把政治标准贯穿始终，正面清单突出边疆特质，将守护边境安全、推动沿边开放、服务“三支柱一标杆”发展等重点任务纳入考察，明确维护民族团结、推进生态文明建设等正向指标；负面清单划定底线红线，针对边境地区工作特点，列出对边境管控责任落实不力，沿边开放措施不具体、成效不明显等负面情形。同时，建立900余名州管干部政治素质档案，实行动态更新管理，确保考察全程留痕、可溯可查。

构建“日常考察+一线核验+立体评价”的全链条考察机制，每年全覆盖开展一轮政治素质专项考察，联动纪检监察、信访、公安等部门，深入田间地头、项目现场、边境卡点，在乡村振兴、招商引资、强边固防等一线检验干部表现。以制度化方式创新“八小时之外”监督模式，延伸考察触角至干部“朋友圈”“生活圈”，通过群众监督、家庭监督、舆论监督等多种方式，全面掌握干部政治规矩、廉洁自律和品德作风等方面情况。建立跨部门信息共享机制，整合财政审计、统计信访、生态环保、自然资源等部门数据，对领导干部政绩进行量化评价，引导干部牢固树立和践行正确政绩观。

坚持严管厚爱相结合，将考察结果与干部选拔任用、职级晋升、奖惩激励直接挂钩。对识别发现的优秀干部，进行建库管理和跟踪培养，择优选派156名干部到北京、上海等驻外招商一线培养，选派69名干部赴省直部门和上海等发达地区挂职锻炼，组织209名科级干部在州内双向交流挂职；对触碰负面清单的干部，及时进行谈话提醒、调整处置。同时，配套实施干部履职能力提升培训计划，近五年举办各类专题培训班133期，培训各级领导干部3万余人次，针对性补齐能力短板，推动干部队伍在边疆建设中勇挑重担、担当作为。（通讯员 安阳）