去年以来，青海西宁市精心挑选100名有发展潜力、表现优秀的“80后”副县级和“85后”正科级干部，贯穿全年举办“周五讲堂”干部综合素质提升班，在政治理论、战略思维、专业能力等方面对干部进行长周期培养。

树立“长周期、深浸润”培养理念，在10个月时间里，每周五下午固定组织学员在市委党校参训。找准干部普遍存在的能力短板，围绕新时代党的创新理论、人工智能等设立8个教学单元，通过“套餐式标准化课程+点餐式个性化课程”方式，精心安排习近平总书记关于党的建设的重要思想、宏观政治经济形势分析与展望、党建引领有诉必应马上办创新案例等35门课程。

分批组织学员赴天津、南京开展体悟式培训，围绕本职工作中的重点难点问题以及城市基础设施建设和投融资、招商引资实战技巧等，以理论培训、实地研学、思维碰撞、经验分享四个维度系统赋能。培训期间，市委组织部分管领导以“学员+观察员”双重身份开展全程跟踪，近距离、多维度了解参训干部的政治素质和发展潜力。（通讯员 宁组）