为破解干部教育培训学用脱节难题，近年来，内蒙古通辽市科尔沁区坚持实战导向，推动教育培训从课堂灌输向实战淬炼转变，为全区经济社会高质量发展提供干部支撑。

深入开展干部能力需求调研，梳理基层治理、项目建设、应急处突等方面干部能力提升需求，建立“干部点单+组织派单+部门接单”机制，定制“全域通用+行业专项”的菜单式培训课程体系。创新培训形式，推行“部门联动授课+案例复盘研讨+跨领域情景模拟”模式，邀请业务骨干、一线标兵、专家学者共同授课，深挖招商引资等典型实战案例，组织不同部门干部交叉演练，在沉浸式学习中深化政策理解、提升协同作战能力。

坚持把重点工作一线作为干部教育培训的主课堂。深化一线淬炼工程，统筹推进信访维稳、招商引资、项目攻坚、安全生产、乡村振兴“五个一线”历练计划，组织干部到重点任务、吃劲岗位实战练兵。搭建年轻干部比武练兵实战平台，开展跨部门业务比拼，以赛促学、以赛促练，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。

构建“培训—实战—考核—提升”机制。建立干部培训成长档案，一人一档动态记录培训表现、实战成效、考核评价等情况，实现干部教育培训全周期跟踪管理。完善评价机制，量化评价备课质量、授课效果、成果转化、队伍成长，将考核结果与干部评优评先、选拔任用、职级晋升挂钩，树立“以战验训、以绩论能”的鲜明导向。（通讯员 孙明）