近年来，西藏山南市坚持政治标准、实干实绩，聚焦指标贡献度、工作完成度、群众满意度，多维度研判干部现实表现，锚定高质量发展质效考准干部政绩成色。

用好大范围谈话这个基本手段，用活上台述职、民主测评、随机家访等基本方式，结合政绩观偏差主要问题清单、工作实绩、评价意见、组内讨论，多方印证了解政绩情况，注重看干部的政治品格、一贯品行，对政治上有问题的“一票否决”。突出权责一致，探索责任领导指标完成度、贡献度与年度考核等次挂钩机制，对分管领域指标未达标、扣分较多或出现严重失误的不得评为优秀。把为民造福作为最大政绩，优化群众满意度调查方式，在基层一线、街头巷尾实地走访、发放问卷，了解社情民意和“四件大事”、“四个创建”目标具体落实情况，把群众评价作为重要参考，考准履职能力。

2025年提拔使用的干部中考核优秀或推荐优秀的比例达95%以上。对评定“一般”等次的7个领导班子，取消其主要负责同志评优资格，进行集体约谈、提出批评意见，责令向市委作出检讨。对工作存在明显不足的2名领导干部，坚决进行调整。（通讯员 江楚）