针对干部政治素质考不准、评不实、难量化等问题，去年以来，新疆阿克苏市坚持把政治标准放在首位，建立完善干部政治素质纪实档案，通过细化清单、全程跟踪、结果运用，让干部政治表现可追溯、可核查、可评价，为选准用好干部提供坚实依据。

将市管科级领导干部作为重点建档对象，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合巡视巡察、年度考核、走访调研、廉政审查等工作，细化干部政治素质纪实档案目录清单，清单涵盖专项工作鉴定、业绩采集表、年度工作总结、举报问题查核、个人有关事项报告、违规因私出国（境）等9大类65项正负面信息。同时，建立“日常收集、季度汇总、年度归档、常态补充”的动态管理机制，重点收集干部在招商引资、项目建设、信访维稳、应急处突、基层治理等急难险重任务一线、关键岗位上的政治表现，安排专人对收集的信息逐一分析、对单筛查，实行一人一档、分类管理。目前，已为全市985名科级领导干部建立政治素质纪实档案。

建立干部政治素质信息互通互享、实时更新机制。打破部门壁垒，定期与纪检监察、信访、审计、巡察、公安等部门沟通会商，及时掌握干部受处理处分、失信记录、违规经商办企业、违规兼职等情况，每季度集中开展1次交叉印证、综合研判。选派15名政治素质高、基层经验丰富、作风正派的干部担任政治素质观察员，采取蹲点调研、廉政家访、谈心谈话等方式，深入干部工作圈、生活圈、社交圈，及时收集领导干部“八小时内外”现实表现材料，对各方反馈的信息全面评估，精准勾勒干部政治画像。

强化结果运用，将政治素质纪实档案作为干部职务调整、评先评优、教育培养、管理监督的必查内容。对政治素质过硬、实绩突出、群众认可度高的干部，同等条件下优先推荐使用、重点培养锻炼；对工作作风不实、表现不佳的干部，不予作为推荐考察对象，并进行组织调整；对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时开展提醒谈话、督促限期整改，情节严重的依规依纪处理。目前，提拔使用政治素质过硬、实绩突出的干部35名，对2名存在苗头性问题的干部提醒谈话。（通讯员 焦特超 贾鹏飞）