内蒙古奈曼旗提升公务员平时考核质效

指标分类设 考用不脱节

为破解公务员平时考核“分类粗放、考用脱节”等问题，近年来，内蒙古奈曼旗探索建立“共性+个性+弹性”指标体系，通过分类设标、多维考评、一体运用，不断提升考核精准度和实效性。

围绕政治品质、工作作风、廉洁自律等设置共性指标；紧扣岗位职责与重点任务设置个性指标，实行“一岗一标”，重点关注承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现；根据阶段性、临时性工作需求设置弹性指标。在此基础上，针对不同岗位特点实行分层分类考核，综合管理岗突出统筹协调能力，窗口服务岗突出服务质效和群众评价，执法执勤岗突出依法行政和应急处置能力，实现考有依据、评有方向。

实行多维联动评价机制。各单位结合公务员履职实际，采取个人纪实、领导评鉴、民主测评相结合的方式，对照指标逐项评价。坚持定性与定量相结合，综合运用实地核查、服务对象评议等方式印证工作实绩，提出考核等次建议。旗委组织部通过现场参与、走访了解等方式加强督导，确保程序严谨、结果公正。

建立考核结果动态管理台账，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先奖优等挂钩。对平时考核一贯表现优秀的，在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑。对考核发现的问题和短板，及时进行反馈提醒、谈心谈话。去年以来，结合平时考核结果，提拔干部20人次，晋升职级96人次。（通讯员 于未奇 胡芳芳）