为畅通横向交流渠道、防范廉政风险、提振干部状态，近年来，四川巴中市探索推行中层及以下干部定期跨部门交流机制，采取“专业回归交流一批、多岗锻炼培养一批、风险防控调整一批”3种方式，持续优化干部资源配置，充分发挥个人专长，不断激发队伍活力。

全面摸排，掌握底数。聚焦市委市政府中心大局、用人单位主责主业、干部个人任职经历和家庭关系，开展全覆盖分析研判和拉网式梳理排查，分单位建立现有干部队伍结构模型、急需紧缺专业人才需求和分布图谱、需任职回避人员台账，确保底数清、情况明。

分类实施，精准匹配。按照专业回归交流、培养锻炼交流“竞争择优”，风险防控交流“进出平衡”原则，分类组织实施跨部门交流，会同派出和接收部门开展人选调配磋商，多方听取意见、周密制定任职方案。

一人一档，跟踪管理。建立跨部门交流人选成长纪实档案，通过“一对一”配备思想政治和业务帮带导师，制定个性化培养锻炼计划，定期开展谈心谈话，强化跟踪管理。对优秀干部及时提拔重用，目前，1人已提任副县级领导干部，13人已晋升职级，推动形成干部主动交流、部门愿意交流的良好态势。（通讯员 何春林）