去年以来，山东昌邑市聚焦年轻干部全覆盖管理监督，探索建立预警式监督工作机制，坚持抓早抓小、未病先防，推动年轻干部管理从被动管向主动防转变。

将全市35周岁以下年轻干部全部纳入监督范畴，重点聚焦权力集中、资金密集、资源富集等关键领域，以及新入职、新提拔年轻干部这一重点群体，围绕政治表现、组织纪律、履职尽责、廉洁自律、生活作风、群众观念等7个维度，细化梳理28项潜在履职风险点，实现监督靶向发力、全域覆盖。

在抓好日常管理监督方面，坚持把扣好年轻干部廉洁履职“第一粒扣子”作为重中之重，将党纪教育、廉政教育纳入全市年轻干部培训必修课程，督促各单位每季度至少开展1次专题警示教育，累计举办各类培训12期、覆盖4900余人次。紧盯入职、提拔、调岗等关键节点，同步开展任前谈话，组织签订履职承诺书241份，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

为让管理监督更具针对性，结合年度考核、履职随访、教育培训等工作，组织216名年轻干部填报个人情况信息表，全面掌握其兴趣爱好、性格特质、个人喜好倾向等，精准识别潜在风险信息15条。健全分级分层谈心谈话机制，实行分管负责同志每季度个别谈、主要负责同志每半年集体谈，累计开展谈心谈话457人次，及时掌握年轻干部思想动态、工作状态、生活状况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。（通讯员 闫述涛 舒鹏齐）